A Escola Técnica Estadual (Etec) de Poá, localizada no estado de São Paulo, anunciou a abertura de um novo Processo Seletivo que tem como finalidade a contratação de profissional para atuar no cargo de Auxiliar de Docente na área de Informática. A oportunidade é direcionada a candidatos com formação técnica ou superior na área, que desejam integrar o quadro da instituição de ensino vinculada ao Centro Paula Souza.
Cargos e Vagas
| Cargo | Área | Vagas |
|---|---|---|
| Auxiliar de Docente | Informática | 1 |
Salário e Jornada
O profissional contratado receberá remuneração mensal no valor de R$ 3.113,11, para cumprir uma jornada de 40 horas semanais. O cargo envolve atividades de apoio pedagógico e técnico, contribuindo diretamente com o funcionamento das aulas práticas e com o suporte às demandas acadêmicas da unidade de ensino.
Requisitos
Para concorrer, é obrigatório apresentar diploma de nível técnico ou superior na área de informática ou em áreas correlatas, conforme especificado no edital. Além disso, o candidato deverá atender a todos os critérios adicionais previstos pela legislação vigente e pelo regulamento interno da Etec.
Inscrições
As inscrições poderão ser realizadas de 20 de agosto de 2025 até 3 de setembro de 2025, exclusivamente pelo site oficial do Centro Paula Souza. O prazo se encerra às 23h59 do último dia, sendo indispensável o cumprimento desse período para validar a participação no processo seletivo.
Etapas de Seleção
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Análise do memorial circunstanciado | Avaliação de títulos e experiências profissionais apresentadas pelos candidatos |
| Prova prática | Prova objetiva de habilidades operacionais ou técnicas na área de informática |
A avaliação é composta por duas fases, que somam caráter classificatório e eliminatório. O memorial circunstanciado possibilita a análise do histórico profissional e acadêmico do candidato, enquanto a prova prática busca verificar a capacidade técnica aplicada em situações de rotina pedagógica.
Validade e edital completo
O concurso público terá validade de dois anos, contados a partir da data da publicação da homologação do resultado final, conforme disposto no edital e na legislação aplicável. Esse prazo corresponde ao período durante o qual a administração poderá convocar os candidatos aprovados, respeitando rigorosamente a ordem de classificação e a quantidade de vagas previstas ou que vierem a surgir durante a vigência. Trata-se de um prazo estratégico, pois garante ao órgão a possibilidade de suprir necessidades de pessoal sem precisar realizar novo certame a cada demanda.
A legislação também prevê a possibilidade de prorrogação dessa validade uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de aproveitamento da lista de aprovados. A decisão de prorrogar ou não ficará a critério exclusivo da administração pública, que levará em consideração fatores como disponibilidade orçamentária, planejamento interno, alterações no quadro de servidores e demanda de serviços.
Essa prorrogação, caso seja adotada, deverá ser formalmente publicada no órgão de imprensa oficial utilizado pelo ente público, garantindo a publicidade e a transparência do ato administrativo. É importante destacar que, durante todo o período de validade, o órgão poderá convocar os candidatos não apenas para as vagas inicialmente previstas no edital, mas também para aquelas que surgirem por vacância, aposentadoria, exoneração ou criação de novos cargos, desde que compatíveis com o cargo e o perfil do aprovado.
Para o candidato, entender o conceito de validade e prorrogação é fundamental, pois isso impacta diretamente nas expectativas de convocação. Muitos concursos acabam nomeando aprovados ao longo de toda a validade, inclusive no último ano, ou mesmo durante a prorrogação. Portanto, estar atento a eventuais convocações e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão é essencial para não perder oportunidades.
Além disso, esse prazo de validade reforça a importância de um planejamento eficiente por parte da administração, permitindo que o processo seletivo seja aproveitado ao máximo, evitando custos adicionais e garantindo agilidade no preenchimento de vagas. A prorrogação, quando utilizada, costuma ser uma medida vantajosa, pois dispensa a necessidade de novas licitações para contratação de banca organizadora, elaboração de provas e etapas seletivas, reduzindo despesas e tempo de espera para recomposição da força de trabalho.
Assim, tanto candidatos quanto o próprio órgão se beneficiam da gestão adequada desse prazo, que assegura a manutenção de um cadastro de reserva ativo, válido e apto a atender demandas futuras dentro do período legal.
