A Prefeitura de São João do Oeste, no estado de Santa Catarina, divulgou a abertura de um novo Processo Seletivo que tem como objetivo formar cadastro reserva de profissionais em diferentes áreas e níveis de escolaridade, contemplando candidatos com ensino fundamental, médio e superior. A iniciativa busca atender demandas futuras do município, reforçando setores essenciais como a educação, saúde e infraestrutura, garantindo profissionais habilitados para ocuparem as funções conforme a necessidade da administração.
Cargos e Vagas
As funções disponibilizadas abrangem tanto a área educacional quanto a administrativa e técnica, permitindo a participação de candidatos com diferentes perfis de formação.
| Cargo | Escolaridade exigida |
|---|---|
| Professor de Alemão | Superior com licenciatura na área |
| Professor de Artes | Superior com licenciatura em Artes |
| Professor de Educação Física | Superior com licenciatura em Educação Física + registro no CREF |
| Professor de Educação Infantil | Magistério ou superior em Pedagogia |
| Professor de Ensino Fundamental – Anos Iniciais | Magistério ou Pedagogia |
| Professor de Informática | Superior em Informática ou áreas correlatas |
| Professor de Inglês | Superior com licenciatura em Letras – Inglês |
| Arquiteto | Superior em Arquitetura + registro no CAU |
| Engenheiro Civil | Superior em Engenharia Civil + registro no CREA |
| Engenheiro Sanitarista | Superior em Engenharia Sanitária ou Ambiental + registro no CREA |
| Fonoaudiólogo | Superior em Fonoaudiologia + registro no conselho |
| Nutricionista | Superior em Nutrição + registro no CRN |
| Psicólogo | Superior em Psicologia + registro no CRP |
| Motorista (CNH categoria D) | Fundamental completo + habilitação D |
| Servente | Fundamental incompleto |
Salário e Benefícios
Os aprovados que forem convocados atuarão em jornadas que variam de 10 a 40 horas semanais, conforme a função, com remuneração mensal que vai de R$ 2.898,44 a R$ 8.862,94. Além do vencimento básico, os contratados poderão receber benefícios previstos em lei municipal, como adicionais específicos, gratificações e incentivos conforme a função desempenhada.
Etapas do Processo Seletivo
A seleção será realizada em mais de uma fase, conforme o cargo escolhido pelo candidato:
| Etapa | Descrição | Cargos abrangidos |
|---|---|---|
| Prova objetiva | Questões de múltipla escolha de português, matemática, conhecimentos gerais e específicos | Todos os cargos |
| Prova prática | Teste de habilidades técnicas específicas | Motorista e Servente |
| Prova de títulos | Avaliação da formação acadêmica e experiência profissional | Professores e cargos de nível superior |
Como se inscrever?
As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente via internet, entre os dias 1º e 30 de setembro de 2025, no site da banca organizadora indicada pela Prefeitura.
Taxa de Inscrição
| Nível de escolaridade | Valor |
|---|---|
| Fundamental | R$ 70,00 |
| Médio/Técnico | R$ 90,00 |
| Superior | R$ 110,00 |
Cronograma do Processo Seletivo
| Evento | Data |
|---|---|
| Início das inscrições | 01/09/2025 |
| Encerramento das inscrições | 30/09/2025 |
| Divulgação dos locais de prova | No edital |
| Prova objetiva | No edital |
| Provas práticas e análise de títulos | No edital |
| Resultado final | No edital |
O concurso público terá validade inicial de dois anos a contar da data de publicação da homologação do resultado final. Esse prazo, previsto em lei, representa o período em que a administração pública poderá convocar os candidatos aprovados e classificados para ocupar as vagas disponíveis, sejam elas as inicialmente previstas no edital ou aquelas que surgirem posteriormente, em decorrência de vacâncias, aposentadorias, exonerações ou criação de novos cargos. Durante esse intervalo, a lista de aprovados permanece ativa e disponível, garantindo que a instituição possa suprir suas necessidades de pessoal sem precisar realizar um novo certame de imediato.
A legislação também possibilita que esse prazo seja prorrogado uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de validade. A decisão sobre a prorrogação cabe exclusivamente ao órgão responsável pelo concurso, que avaliará fatores como disponibilidade orçamentária, demandas internas, planejamento estratégico e interesse público. Caso haja necessidade de continuidade da lista de aprovados, a prorrogação deve ser publicada oficialmente, garantindo ampla divulgação e transparência do ato administrativo.
Para os candidatos, esse prazo de validade representa uma importante oportunidade, já que amplia as chances de convocação mesmo para aqueles que, inicialmente, não se classificaram dentro do número de vagas ofertadas. Em muitos concursos, parte significativa dos aprovados em cadastro de reserva acaba sendo chamada ao longo do período de validade, especialmente em casos de aumento da demanda por servidores ou de reorganização administrativa. Por isso, acompanhar periodicamente as publicações oficiais e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão são atitudes fundamentais para não perder convocações.
Outro ponto relevante é que, durante todo o período de validade, a ordem de classificação deve ser respeitada rigorosamente, conforme determina a Constituição Federal e a legislação que rege os concursos públicos. Isso garante isonomia e impessoalidade no processo, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições para assumir o cargo, de acordo com seu desempenho no certame.
O edital completo com todas as informações, critérios de avaliação, requisitos específicos e conteúdo programático está disponível no site oficial da Prefeitura e da banca organizadora responsável pelo certame.
