A Prefeitura Municipal de Timbó, em Santa Catarina, divulgou a abertura de dois editais de Processo Seletivo destinados à contratação temporária de profissionais para cargos de nível médio e superior. O objetivo é atender a diferentes áreas da educação municipal e também da segurança escolar, contemplando oportunidades em funções administrativas, pedagógicas e de apoio.
Cargos e Vagas
As oportunidades estão distribuídas entre os editais nº 01/2025 e nº 02/2025.
| Edital | Cargo | Vagas |
|---|---|---|
| 01/2025 | Auxiliar Operacional I | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Auxiliar de Recreação Infantil | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Anos Iniciais | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Arte Pré-Escolar e Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Arte/Música Pré-Escolar e Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Ciências – Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Educação de Jovens e Adultos (EJA) | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Educação Física Pré-Escolar e Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Ensino Religioso – Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Espanhol – Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Geografia – Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de História – Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Informática Educacional Pré-Escolar e Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Inglês Pré-Escolar e Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Libras Pré-Escolar e Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Matemática – Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Português – Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Pré-Escola | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Auxiliar de Apoio Escolar – Educação Infantil e Ensino Fundamental | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Educador Infantil | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Professor de Atendimento Especializado | Cadastro reserva |
| 01/2025 | Secretária de Escola | Cadastro reserva |
| 02/2025 | Agente de Segurança Educacional | Cadastro reserva |
Salário e Benefícios
Os profissionais aprovados e contratados deverão cumprir jornadas de 30 a 44 horas semanais, com remuneração mensal entre R$ 1.752,39 e R$ 4.989,68, conforme a função e a carga horária. Além do salário, os servidores terão acesso aos benefícios previstos pela legislação municipal vigente.
Etapas do Processo Seletivo
A seleção dos candidatos contará com múltiplas etapas, de acordo com o cargo pretendido.
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova objetiva | Obrigatória para todos os candidatos, de caráter eliminatório e classificatório |
| Prova de títulos | Avaliação da formação acadêmica e experiência profissional, aplicada a cargos de nível superior |
| Prova de aptidão física | Exclusiva para cargos específicos, como o de Agente de Segurança Educacional |
| Teste psicotécnico | Também aplicável para funções ligadas à segurança escolar |
A prova objetiva está prevista para ser aplicada no dia 2 de novembro de 2025.
Como se inscrever?
Os interessados devem realizar suas inscrições exclusivamente pela internet, no site da Fundação Universidade Regional de Blumenau (FURB), no período de 18 de setembro de 2025 a 8 de outubro de 2025.
Taxa de Inscrição
| Escolaridade | Valor da taxa |
|---|---|
| Nível médio | R$ 50,00 |
| Nível superior | R$ 150,00 |
Cronograma do Processo Seletivo
| Evento | Data |
|---|---|
| Início das inscrições | 18/09/2025 |
| Encerramento das inscrições | 08/10/2025 |
| Prova objetiva | 02/11/2025 |
| Resultado final | A definir |
Validade
O concurso público terá validade inicial de dois anos a contar da data de publicação da homologação do resultado final. Esse prazo, previsto em lei, representa o período em que a administração pública poderá convocar os candidatos aprovados e classificados para ocupar as vagas disponíveis, sejam elas as inicialmente previstas no edital ou aquelas que surgirem posteriormente, em decorrência de vacâncias, aposentadorias, exonerações ou criação de novos cargos. Durante esse intervalo, a lista de aprovados permanece ativa e disponível, garantindo que a instituição possa suprir suas necessidades de pessoal sem precisar realizar um novo certame de imediato.
A legislação também possibilita que esse prazo seja prorrogado uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de validade. A decisão sobre a prorrogação cabe exclusivamente ao órgão responsável pelo concurso, que avaliará fatores como disponibilidade orçamentária, demandas internas, planejamento estratégico e interesse público. Caso haja necessidade de continuidade da lista de aprovados, a prorrogação deve ser publicada oficialmente, garantindo ampla divulgação e transparência do ato administrativo.
Para os candidatos, esse prazo de validade representa uma importante oportunidade, já que amplia as chances de convocação mesmo para aqueles que, inicialmente, não se classificaram dentro do número de vagas ofertadas. Em muitos concursos, parte significativa dos aprovados em cadastro de reserva acaba sendo chamada ao longo do período de validade, especialmente em casos de aumento da demanda por servidores ou de reorganização administrativa. Por isso, acompanhar periodicamente as publicações oficiais e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão são atitudes fundamentais para não perder convocações.
Outro ponto relevante é que, durante todo o período de validade, a ordem de classificação deve ser respeitada rigorosamente, conforme determina a Constituição Federal e a legislação que rege os concursos públicos. Isso garante isonomia e impessoalidade no processo, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições para assumir o cargo, de acordo com seu desempenho no certame.
Do ponto de vista da administração, a validade e a possibilidade de prorrogação representam instrumentos de planejamento e racionalização dos recursos públicos. Com uma lista de aprovados válida por até quatro anos, o órgão pode suprir eventuais demandas sem necessidade de novos gastos com a realização de outro concurso em curto prazo. Isso se traduz em economia financeira e agilidade no provimento de cargos, além de maior eficiência na gestão de pessoal.
Mais informações sobre requisitos, conteúdo programático, critérios de avaliação e atribuições de cada função podem ser consultadas nos editais nº 01/2025 e nº 02/2025, disponíveis no site oficial da Prefeitura de Timbó e da FURB.
