A Prefeitura Municipal de Nova Xavantina, no estado de Mato Grosso, divulgou a abertura de um Processo Seletivo destinado à contratação temporária de profissionais de níveis fundamental, médio e superior. O certame oferece 127 vagas imediatas, além de contemplar oportunidades reservadas para candidatos ampla concorrência e pessoas com deficiência (PCD), conforme prevê a legislação vigente. O objetivo é atender às demandas da rede municipal de ensino e setores administrativos, reforçando o quadro de servidores municipais.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Professor | 50 |
| Professor de Educação Física | 3 |
| Técnico Administrativo Educacional (TAE) | 4 |
| Técnico Educacional em Desenvolvimento Infantil (TEDI) | 10 |
| Mediador Educacional | 50 |
| Apoio Administrativo Educacional – Manutenção Infraestrutura | 5 |
| Apoio Administrativo Educacional – Alimentação Escolar | 5 |
Salário e Benefícios
Os profissionais contratados atuarão em carga horária de 30 a 40 horas semanais, conforme o cargo, e receberão salários que variam de R$ 1.668,94 a R$ 5.508,50. Além da remuneração básica, poderão ser acrescidos benefícios e gratificações previstos em lei municipal.
Etapas do Processo Seletivo
| Etapa | Descrição | Data prevista |
|---|---|---|
| Prova objetiva | Questões de língua portuguesa, matemática, informática, legislação, conhecimentos gerais e específicos | 29/10/2025 |
| Prova dissertativa | Avaliação escrita aplicada junto à prova objetiva | 29/10/2025 |
| Avaliação de títulos | Análise de documentação comprobatória para cargos de nível superior | Após provas escritas |
Como se inscrever?
As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pela internet, no site da D2N Soluções, no período de 1º a 15 de outubro de 2025, até às 23h59 (horário de Brasília).
Taxa de Inscrição
| Nível de escolaridade | Valor |
|---|---|
| Fundamental | R$ 85,00 |
| Médio e Superior | R$ 110,00 |
Os pedidos de isenção da taxa poderão ser feitos entre os dias 1º e 5 de outubro de 2025, conforme critérios estabelecidos no edital.
Cronograma do Processo Seletivo
| Evento | Data |
|---|---|
| Período de inscrições | 01 a 15/10/2025 |
| Solicitação de isenção da taxa | 01 a 05/10/2025 |
| Provas objetiva e dissertativa | 29/10/2025 |
| Resultado preliminar | A definir em edital complementar |
| Homologação final | A definir em edital complementar |
Validade
O concurso público terá validade inicial de dois anos a contar da data de publicação da homologação do resultado final. Esse prazo, previsto em lei, representa o período em que a administração pública poderá convocar os candidatos aprovados e classificados para ocupar as vagas disponíveis, sejam elas as inicialmente previstas no edital ou aquelas que surgirem posteriormente, em decorrência de vacâncias, aposentadorias, exonerações ou criação de novos cargos. Durante esse intervalo, a lista de aprovados permanece ativa e disponível, garantindo que a instituição possa suprir suas necessidades de pessoal sem precisar realizar um novo certame de imediato.
A legislação também possibilita que esse prazo seja prorrogado uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de validade. A decisão sobre a prorrogação cabe exclusivamente ao órgão responsável pelo concurso, que avaliará fatores como disponibilidade orçamentária, demandas internas, planejamento estratégico e interesse público. Caso haja necessidade de continuidade da lista de aprovados, a prorrogação deve ser publicada oficialmente, garantindo ampla divulgação e transparência do ato administrativo.
Para os candidatos, esse prazo de validade representa uma importante oportunidade, já que amplia as chances de convocação mesmo para aqueles que, inicialmente, não se classificaram dentro do número de vagas ofertadas. Em muitos concursos, parte significativa dos aprovados em cadastro de reserva acaba sendo chamada ao longo do período de validade, especialmente em casos de aumento da demanda por servidores ou de reorganização administrativa. Por isso, acompanhar periodicamente as publicações oficiais e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão são atitudes fundamentais para não perder convocações.
Outro ponto relevante é que, durante todo o período de validade, a ordem de classificação deve ser respeitada rigorosamente, conforme determina a Constituição Federal e a legislação que rege os concursos públicos. Isso garante isonomia e impessoalidade no processo, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições para assumir o cargo, de acordo com seu desempenho no certame.
Do ponto de vista da administração, a validade e a possibilidade de prorrogação representam instrumentos de planejamento e racionalização dos recursos públicos. Com uma lista de aprovados válida por até quatro anos, o órgão pode suprir eventuais demandas sem necessidade de novos gastos com a realização de outro concurso em curto prazo. Isso se traduz em economia financeira e agilidade no provimento de cargos, além de maior eficiência na gestão de pessoal.
Mais informações sobre requisitos específicos, atribuições de cada cargo, conteúdo programático detalhado e demais regras do certame podem ser consultadas no edital oficial, disponível no site da organizadora D2N Soluções.
