A Prefeitura de Jaguaquara, no estado da Bahia, anunciou a abertura de um Concurso Público e de um Processo Seletivo, destinados à contratação imediata de 45 profissionais de nível médio. O certame busca reforçar os serviços municipais nas áreas de saúde, segurança e trânsito, garantindo o fortalecimento da atuação da administração local.
Cargos e Vagas
As oportunidades estão distribuídas entre dois editais, contemplando diferentes áreas de atuação.
| Edital | Cargo | Vagas |
|---|---|---|
| Processo Seletivo nº 01/2025 | Agente Comunitário de Saúde | 14 |
| Concurso Público nº 01/2025 | Agente de Trânsito | 6 |
| Concurso Público nº 01/2025 | Guarda Municipal | 25 |
Salário e Benefícios
Os aprovados deverão atuar em jornadas de 40 horas semanais, com remuneração mensal que varia de R$ 1.518,00 a R$ 3.036,00, conforme o cargo ocupado. Além do salário base, os profissionais terão direito a benefícios previstos na legislação municipal.
Etapas do Concurso
A seleção será realizada em múltiplas fases, de acordo com as especificidades de cada cargo.
| Etapa | Detalhes |
|---|---|
| Prova objetiva | Questões de língua portuguesa, matemática, legislação e conhecimentos específicos |
| Prova de títulos | Avaliação da formação acadêmica e experiência profissional (quando aplicável) |
| Teste de aptidão física | Exigido para cargos como Guarda Municipal e Agente de Trânsito |
| Avaliação psicológica | Para verificar perfil compatível com as atribuições da função |
| Curso de formação inicial | Exigido para os aprovados em determinadas funções, com caráter eliminatório |
Como se inscrever?
Os interessados deverão realizar a inscrição exclusivamente pela internet, no site do Instituto Iset, entre os dias 16 de setembro e 9 de outubro de 2025.
Taxa de Inscrição
| Nível de escolaridade | Valor |
|---|---|
| Médio | R$ 90,00 |
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Período de inscrições | 16/09 a 09/10/2025 |
| Prova objetiva | Data a ser confirmada no edital complementar |
| Prova de títulos | Após a prova objetiva |
| Teste de aptidão física | Conforme edital |
| Avaliação psicológica | Conforme edital |
| Curso de formação inicial | Etapa final |
Validade
O concurso público terá validade inicial de dois anos a contar da data de publicação da homologação do resultado final. Esse prazo, previsto em lei, representa o período em que a administração pública poderá convocar os candidatos aprovados e classificados para ocupar as vagas disponíveis, sejam elas as inicialmente previstas no edital ou aquelas que surgirem posteriormente, em decorrência de vacâncias, aposentadorias, exonerações ou criação de novos cargos. Durante esse intervalo, a lista de aprovados permanece ativa e disponível, garantindo que a instituição possa suprir suas necessidades de pessoal sem precisar realizar um novo certame de imediato.
A legislação também possibilita que esse prazo seja prorrogado uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de validade. A decisão sobre a prorrogação cabe exclusivamente ao órgão responsável pelo concurso, que avaliará fatores como disponibilidade orçamentária, demandas internas, planejamento estratégico e interesse público. Caso haja necessidade de continuidade da lista de aprovados, a prorrogação deve ser publicada oficialmente, garantindo ampla divulgação e transparência do ato administrativo.
Para os candidatos, esse prazo de validade representa uma importante oportunidade, já que amplia as chances de convocação mesmo para aqueles que, inicialmente, não se classificaram dentro do número de vagas ofertadas. Em muitos concursos, parte significativa dos aprovados em cadastro de reserva acaba sendo chamada ao longo do período de validade, especialmente em casos de aumento da demanda por servidores ou de reorganização administrativa. Por isso, acompanhar periodicamente as publicações oficiais e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão são atitudes fundamentais para não perder convocações.
Outro ponto relevante é que, durante todo o período de validade, a ordem de classificação deve ser respeitada rigorosamente, conforme determina a Constituição Federal e a legislação que rege os concursos públicos. Isso garante isonomia e impessoalidade no processo, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições para assumir o cargo, de acordo com seu desempenho no certame.
Do ponto de vista da administração, a validade e a possibilidade de prorrogação representam instrumentos de planejamento e racionalização dos recursos públicos. Com uma lista de aprovados válida por até quatro anos, o órgão pode suprir eventuais demandas sem necessidade de novos gastos com a realização de outro concurso em curto prazo. Isso se traduz em economia financeira e agilidade no provimento de cargos, além de maior eficiência na gestão de pessoal.
É importante destacar que a prorrogação não é obrigatória, mas uma faculdade da administração. Assim, os candidatos devem estar preparados tanto para uma convocação durante o prazo inicial de dois anos quanto para a possibilidade de extensão por mais dois anos. Em qualquer dos casos, o acompanhamento das publicações oficiais se torna indispensável para garantir que o interessado não perca o direito de assumir a vaga conquistada.
Mais informações, incluindo conteúdo programático e detalhamento das etapas, podem ser consultadas no edital oficial, disponível no site do Instituto Iset.
