No estado de Pernambuco, a Secretaria Estadual de Administração (SAD-SE) em parceria com a Universidade de Pernambuco (UPE) divulgou a abertura de um Processo Seletivo Simplificado destinado à contratação de profissionais de nível superior. O certame tem como objetivo preencher 24 vagas imediatas, além de cadastro de reserva, em áreas estratégicas da saúde pública.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Médico Neonatologista Plantonista | 12 |
| Médico Neonatologista Diarista | 6 |
| Terapeuta Ocupacional | 6 |
Salário e Benefícios
Os profissionais contratados contarão com remuneração mensal que varia de R$ 1.562,00 a R$ 12.366,61, de acordo com a função e carga horária, além de acréscimos previstos em lei. As jornadas de trabalho variam de 20 a 30 horas semanais.
Etapas do Processo Seletivo
O processo avaliativo será realizado em fase única, conforme detalhado abaixo:
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Avaliação curricular | Análise da formação acadêmica |
| Experiência profissional | Contagem de tempo de serviço na área específica |
A classificação final considerará os critérios de pontuação estabelecidos no edital, em caráter eliminatório e classificatório.
Como se inscrever?
Os interessados poderão se inscrever entre os dias 22 de setembro de 2025 e 26 de outubro de 2025, até às 23h59, exclusivamente pelo site da UPENET.
Taxa de Inscrição
| Escolaridade | Valor da taxa |
|---|---|
| Nível superior | R$ 80,00 |
Pedidos de isenção da taxa poderão ser feitos entre os dias 22 e 25 de setembro de 2025, também pelo site da organizadora.
Cronograma do Processo Seletivo
| Evento | Data |
|---|---|
| Abertura das inscrições | 22/09/2025 |
| Solicitação de isenção da taxa | 22 a 25/09/2025 |
| Encerramento das inscrições | 26/10/2025 |
| Divulgação do resultado preliminar | A ser definido em edital complementar |
| Publicação do resultado final | Após análise de recursos |
Validade
O concurso público terá validade inicial de dois anos a contar da data de publicação da homologação do resultado final. Esse prazo, previsto em lei, representa o período em que a administração pública poderá convocar os candidatos aprovados e classificados para ocupar as vagas disponíveis, sejam elas as inicialmente previstas no edital ou aquelas que surgirem posteriormente, em decorrência de vacâncias, aposentadorias, exonerações ou criação de novos cargos. Durante esse intervalo, a lista de aprovados permanece ativa e disponível, garantindo que a instituição possa suprir suas necessidades de pessoal sem precisar realizar um novo certame de imediato.
A legislação também possibilita que esse prazo seja prorrogado uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de validade. A decisão sobre a prorrogação cabe exclusivamente ao órgão responsável pelo concurso, que avaliará fatores como disponibilidade orçamentária, demandas internas, planejamento estratégico e interesse público. Caso haja necessidade de continuidade da lista de aprovados, a prorrogação deve ser publicada oficialmente, garantindo ampla divulgação e transparência do ato administrativo.
Para os candidatos, esse prazo de validade representa uma importante oportunidade, já que amplia as chances de convocação mesmo para aqueles que, inicialmente, não se classificaram dentro do número de vagas ofertadas. Em muitos concursos, parte significativa dos aprovados em cadastro de reserva acaba sendo chamada ao longo do período de validade, especialmente em casos de aumento da demanda por servidores ou de reorganização administrativa. Por isso, acompanhar periodicamente as publicações oficiais e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão são atitudes fundamentais para não perder convocações.
Outro ponto relevante é que, durante todo o período de validade, a ordem de classificação deve ser respeitada rigorosamente, conforme determina a Constituição Federal e a legislação que rege os concursos públicos. Isso garante isonomia e impessoalidade no processo, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições para assumir o cargo, de acordo com seu desempenho no certame.
Do ponto de vista da administração, a validade e a possibilidade de prorrogação representam instrumentos de planejamento e racionalização dos recursos públicos. Com uma lista de aprovados válida por até quatro anos, o órgão pode suprir eventuais demandas sem necessidade de novos gastos com a realização de outro concurso em curto prazo. Isso se traduz em economia financeira e agilidade no provimento de cargos, além de maior eficiência na gestão de pessoal.
Mais informações, incluindo os critérios de pontuação da análise curricular e os requisitos detalhados para cada cargo, estão disponíveis no edital completo, acessível pelo site da organizadora UPENET.
