A Prefeitura de Alto Rio Novo, localizada no estado do Espírito Santo, divulgou a abertura de um extenso Concurso Público voltado para o provimento de cargos efetivos e formação de cadastro de reserva em diferentes áreas da administração municipal. O certame abrange funções de níveis fundamental, médio, técnico e superior, abrangendo setores da educação, saúde, obras, assistência social, meio ambiente e administração pública. A organização do concurso ficará a cargo do Instituto IDESG, responsável pelo recebimento das inscrições e aplicação das provas.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Assistente Administrativo | 6 |
| Auxiliar de Desenvolvimento Infantil | 8 |
| Auxiliar de Serviços Gerais | 41 |
| Carpinteiro | 2 |
| Eletricista de Manutenção | 1 |
| Encanador | 1 |
| Operador de Máquinas Pesadas | 4 |
| Operador de Trator Pneu | 2 |
| Pedreiro | 2 |
| Pintor de Obras | 1 |
| Vigia | 5 |
| Cuidador | 40 |
| Fiscal de Atividades Urbanas e Rurais | 1 |
| Fiscal de Tributos Municipal | 1 |
| Mecânico de Manutenção de Automóveis e Veículos a Diesel | 1 |
| Motorista | 17 |
| Operador de Estação de Tratamento de Água (ETA) | 4 |
| Tradutor e Intérprete de Libras | 1 |
| Técnico Agropecuário | 1 |
| Técnico em Informática | 1 |
| Técnico em Obras Civis | 1 |
| Advogado do CREAS | 1 |
| Agente de Almoxarifado e Patrimônio | Cadastro de reserva |
| Agente de Defesa Ambiental | 2 |
| Analista Pleno Contábil | 2 |
| Arquiteto e Urbanista | 1 |
| Assistente Social | 3 |
| Auditor de Controle Interno | 1 |
| Auditor de Tributos | 1 |
| Bibliotecário | 1 |
| Contador | 1 |
| Engenheiro Agrônomo | 1 |
| Engenheiro Ambiental | 1 |
| Engenheiro Civil | 2 |
| Nutricionista | 1 |
| Procurador Municipal | 1 |
| Psicólogo Social do CREAS | 1 |
| Agente de Vigilância Ambiental | 1 |
| Agente de Vigilância Sanitária | 3 |
| Auxiliar de Análises Clínicas | 2 |
| Auxiliar de Enfermagem | 4 |
| Auxiliar em Saúde Bucal | 6 |
| Técnico em Enfermagem | 15 |
| Técnico em Radiologia | 2 |
| Cirurgião Dentista – Clínico Geral | 3 |
| Enfermeiro | 12 |
| Farmacêutico | 2 |
| Fisioterapeuta | 2 |
| Fonoaudiólogo | 1 |
| Médico Clínico Geral | 9 |
| Médico Veterinário | 1 |
| Psicólogo Clínico | 2 |
| PEB-I Educação Infantil (25h) | 8 |
| PEB-I Educação Infantil (40h) | 2 |
| PEB-I Ensino Fundamental (25h) | 13 |
| PEB-I Ensino Fundamental (40h) | 5 |
| PEB-II Professor de Arte | 1 |
| PEB-II Professor de Educação Física | 1 |
| PEB-II Professor de Língua Inglesa | 1 |
| PES – Pedagogo | 6 |
Salário e Benefícios
As remunerações variam de R$ 1.518,00 a R$ 5.120,00, dependendo do cargo e do nível de escolaridade exigido. As cargas horárias vão de 25 a 40 horas semanais, conforme a função. Os profissionais poderão contar ainda com benefícios previstos na legislação municipal vigente.
Etapas do Concurso
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova objetiva | Para todos os cargos, com questões de língua portuguesa, matemática, conhecimentos gerais e específicos |
| Prova prática | Para Motorista, Operador de Máquinas Pesadas e Operador de Trator de Pneu |
| Prova discursiva | Para Advogado do CREAS e Procurador Municipal |
| Prova de títulos | Para cargos de nível superior e magistério |
Como se inscrever?
As inscrições serão realizadas entre os dias 22 de outubro e 5 de novembro de 2025, exclusivamente via internet, por meio do site do Instituto IDESG. A taxa de inscrição varia de R$ 70,00 a R$ 150,00, de acordo com o cargo. A isenção poderá ser solicitada nos dias 22 e 23 de outubro de 2025, até às 23h59.
Taxa de Inscrição
| Nível de Escolaridade | Valor da Taxa |
|---|---|
| Fundamental | R$ 70,00 |
| Médio/Técnico | R$ 100,00 |
| Superior | R$ 150,00 |
Cronograma do Concurso
| Etapa | Data |
|---|---|
| Inscrições | 22/10/2025 a 05/11/2025 |
| Solicitação de isenção | 22 e 23/10/2025 |
| Prova objetiva | 07/12/2025 |
| Prova prática | 18/01/2026 |
| Prova discursiva | 18/01/2026 |
| Divulgação dos resultados | A definir |
| Homologação final | A definir |
Validade e edital completo
O Processo Seletivo em questão terá validade de um ano, contada a partir da data de publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período, de acordo com a conveniência e necessidade da administração pública municipal. Esse prazo de validade representa o período em que a Prefeitura poderá utilizar o resultado do certame para efetuar convocações e contratações, sempre respeitando a ordem de classificação dos candidatos aprovados. A prorrogação do prazo é uma prerrogativa da administração, que poderá ser aplicada caso surjam novas demandas de pessoal dentro do mesmo cargo ou função durante o período subsequente, evitando, assim, a necessidade de abrir um novo processo seletivo em curto prazo.
Durante a vigência do processo seletivo, os candidatos aprovados e classificados dentro do número de vagas estabelecido no edital poderão ser convocados conforme a necessidade da administração. Já os que permanecerem no cadastro de reserva poderão ser chamados à medida que houver novas vagas ou substituições, desde que o prazo de validade ainda esteja em vigor. Essa medida busca garantir eficiência e agilidade na reposição de servidores, permitindo à administração atender às demandas de maneira célere e com economia de recursos públicos.
A homologação do resultado final é um marco importante, pois representa a conclusão de todas as etapas do certame — desde a inscrição e provas até a análise de títulos, quando houver. A partir dessa publicação, inicia-se a contagem oficial da validade do processo seletivo. É a partir desse momento que o Município passa a ter respaldo legal para realizar as convocações e nomeações dos candidatos aprovados. Caso o gestor público identifique a necessidade de manutenção do banco de candidatos por mais tempo, a prorrogação por mais um ano poderá ser decretada mediante ato administrativo devidamente publicado, garantindo transparência e continuidade administrativa.
Vale destacar que a validade e a possibilidade de prorrogação estão previstas na legislação brasileira que rege os concursos e processos seletivos públicos, fundamentadas no princípio da economicidade e na eficiência da gestão pública. Isso significa que o município pode otimizar os recursos já empregados na realização do processo seletivo, aproveitando o resultado obtido para atender às futuras necessidades de pessoal. Dessa forma, evita-se a repetição de custos e procedimentos administrativos que seriam inevitáveis com a abertura de um novo edital.
Durante o período de validade, é importante que os candidatos mantenham seus dados atualizados junto à instituição organizadora ou à própria Prefeitura, especialmente telefone, e-mail e endereço. A comunicação oficial de convocação geralmente é feita por meio de publicação no órgão oficial do município e, em alguns casos, por contato direto. O candidato que não atender à convocação dentro do prazo estipulado poderá perder o direito à vaga, sendo convocado o próximo da lista de classificação.
