Concurso SES SP – 305 vagas

A Secretaria da Saúde do Estado de São Paulo (SES-SP) anunciou a abertura de um novo Concurso Público destinado ao provimento de 305 vagas para profissionais dos níveis médio/técnico e superior, reforçando as equipes de saúde em diferentes unidades estaduais. O certame contempla carreiras essenciais na assistência direta aos pacientes e no suporte técnico especializado.

Cargos e Vagas
A seguir, os cargos disponibilizados e o quantitativo de vagas:

Salário e Benefícios
Os profissionais contratados atuarão em jornada de 30 horas semanais e receberão remuneração inicial de R$ 1.804,00, acrescida de Prêmio de Incentivo, que pode variar entre R$ 747,60 e R$ 1.581,60, conforme normas internas e unidade de lotação.

Etapas do Concurso
A seleção contará com duas etapas:

A prova objetiva abrangerá língua portuguesa, noções de informática, noções de administração e saúde pública, além de conhecimentos específicos.

Como se inscrever?
As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pela internet.

Período de inscrição:
Das 10h de 07/11/2025 até 23h de 11/12/2025.

Taxa de Inscrição

Haverá período para solicitação de isenção ou redução da taxa entre 7 e 10 de novembro de 2025.

Cronograma do Concurso

Validade

O Processo Seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da data de sua homologação. Este período poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. Essa possibilidade amplia as chances de convocação dos candidatos classificados, especialmente para cadastro de reserva.

A validade estendida representa uma ferramenta importante para a administração pública, pois permite maior flexibilidade na gestão das necessidades de pessoal. Muitas vezes, após a finalização de um processo seletivo, surgem demandas inesperadas em diversos setores, seja por afastamentos, aposentadorias, aumento do volume de trabalho ou criação de novos serviços. Assim, manter o certame válido por um período mais longo evita a necessidade de abrir novos processos seletivos de forma imediata, reduzindo custos administrativos e agilizando a reposição de profissionais.

Para os candidatos, esse prazo ampliado significa mais oportunidades reais de convocação. Mesmo aqueles que não alcançam as primeiras colocações podem ser chamados ao longo do tempo, conforme surjam vagas ocasionais. Em especial para o cadastro de reserva, cuja finalidade é justamente atender a necessidades futuras, o período de validade prorrogável funciona como um elemento decisivo para que a classificação tenha utilidade prática.

Outro ponto relevante é que a prorrogação só ocorre caso a administração julgue necessário. Ela não é automática, mas sim condicionada à avaliação do órgão responsável pela seleção. Caso a demanda por novos profissionais permaneça, a prorrogação garante continuidade na utilização da lista de aprovados. Por outro lado, caso todas as vagas sejam preenchidas ou não haja novas necessidades, o prazo pode não ser estendido. De qualquer modo, o candidato deve acompanhar atentamente as publicações oficiais para saber se a prorrogação será efetivada.

Durante o período de validade, a administração poderá convocar os candidatos conforme a ordem de classificação e de acordo com as necessidades surgidas. É importante destacar que essa ordem deve ser sempre respeitada, preservando os princípios da legalidade e da transparência. Os convocados deverão cumprir os requisitos estabelecidos no edital e apresentar a documentação necessária, sob pena de perderem o direito à vaga.

A vigência prolongada também oferece mais segurança jurídica tanto para o órgão público quanto para os participantes. Para a administração, evita lacunas nos setores que dependem do processo seletivo para repor funcionários. Para os candidatos, representa estabilidade nos critérios de seleção, permitindo que não seja necessário participar de sucessivos certames em curto intervalo de tempo.

Para informações completas, o edital está disponível no site da banca organizadora.