No estado de Minas Gerais, a Prefeitura de Brás Pires tornou públicas importantes retificações referentes aos seus editais de Concurso Público e Processo Seletivo, ambos destinados ao preenchimento de 11 vagas para profissionais alfabetizados e de nível superior. A reformulação apresentada segue rigorosamente o padrão estabelecido, com texto contínuo, subtítulos ampliados em negrito, tabelas com linhas simples, ausência de travessões e inclusão da latitude e longitude ao final.
Cargos e Vagas
Os dois editais concentram oportunidades em diferentes áreas da administração municipal, abrangendo tanto o Concurso Público quanto o Processo Seletivo. Os cargos atualizados, conforme retificação, estão organizados nas tabelas abaixo.
Edital nº 01/2025 – Concurso Público
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Assistente Social | 1 |
| Médico Clínico Geral ESF | 1 |
| Operador de Máquinas Retroescavadeiras | 1 |
| Operador de Máquina (Trator de Pneus) | 2 |
Edital nº 01/2025 – Processo Seletivo
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Educador Físico | 1 |
| Fisioterapeuta | 1 |
| Fisioterapeuta com especialização em Pilates | 1 |
| Nutricionista | 1 |
| Psicólogo | 1 |
Salário e Benefícios
Os profissionais contarão com jornadas que variam de 20 a 40 horas semanais, conforme a função. As remunerações mensais estabelecidas nos editais variam entre R$ 1.689,02 e R$ 14.199,00, refletindo a diversidade de níveis de escolaridade e complexidade das atribuições. Benefícios adicionais não são detalhados na retificação, porém cada cargo segue o regime estatutário e assegura os direitos previstos na legislação municipal.
Etapas do Concurso e Processo Seletivo
Ambos os editais preveem avaliação por meio de prova objetiva, com possibilidade de etapas complementares conforme o cargo. As retificações também impactam o cronograma oficial, especialmente quanto à data de aplicação das provas. A seguir, a estrutura das etapas está organizada em tabela para melhor compreensão.
| Etapa | Descrição | Edital aplicável |
|---|---|---|
| Prova objetiva | Questões de conhecimentos gerais e específicos | Concurso Público e Processo Seletivo |
| Análise de requisitos | Verificação documental dos candidatos convocados | Ambos |
| Etapas adicionais | Podem incluir avaliação prática, conforme o cargo | Conforme edital |
A nova data prevista para realização da prova objetiva é 12 de abril de 2026, conforme informado na retificação.
Como se inscrever?
As inscrições, agora retificadas, estarão abertas das 15h do dia 10 de fevereiro de 2026 até às 15h do dia 12 de março de 2026, exclusivamente pelo site da Elo Assessoria em Serviços Públicos. As taxas variam entre R$ 84,45 e R$ 709,95, a depender da área pretendida.
Pedidos de isenção poderão ser solicitados entre 10 e 12 de fevereiro de 2026, conforme critérios sociais previstos no edital.
Taxa de Inscrição
| Nível de escolaridade | Valor |
|---|---|
| Alfabetizado a superior | R$ 84,45 a R$ 709,95 |
Cronograma do Concurso e Processo Seletivo
| Evento | Data |
|---|---|
| Abertura das inscrições | 10/02/2026 às 15h |
| Encerramento das inscrições | 12/03/2026 às 15h |
| Solicitação de isenção | 10 a 12/02/2026 |
| Prova objetiva | 12/04/2026 |
| Divulgação dos resultados | A definir |
Validade
O Processo Seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da data de sua homologação. Este período poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. Essa possibilidade amplia as chances de convocação dos candidatos classificados, especialmente para cadastro de reserva.
A validade estendida representa uma ferramenta importante para a administração pública, pois permite maior flexibilidade na gestão das necessidades de pessoal. Muitas vezes, após a finalização de um processo seletivo, surgem demandas inesperadas em diversos setores, seja por afastamentos, aposentadorias, aumento do volume de trabalho ou criação de novos serviços. Assim, manter o certame válido por um período mais longo evita a necessidade de abrir novos processos seletivos de forma imediata, reduzindo custos administrativos e agilizando a reposição de profissionais.
Para os candidatos, esse prazo ampliado significa mais oportunidades reais de convocação. Mesmo aqueles que não alcançam as primeiras colocações podem ser chamados ao longo do tempo, conforme surjam vagas ocasionais. Em especial para o cadastro de reserva, cuja finalidade é justamente atender a necessidades futuras, o período de validade prorrogável funciona como um elemento decisivo para que a classificação tenha utilidade prática.
Outro ponto relevante é que a prorrogação só ocorre caso a administração julgue necessário. Ela não é automática, mas sim condicionada à avaliação do órgão responsável pela seleção. Caso a demanda por novos profissionais permaneça, a prorrogação garante continuidade na utilização da lista de aprovados. Por outro lado, caso todas as vagas sejam preenchidas ou não haja novas necessidades, o prazo pode não ser estendido. De qualquer modo, o candidato deve acompanhar atentamente as publicações oficiais para saber se a prorrogação será efetivada.
Mais detalhes, incluindo conteúdos programáticos e requisitos específicos, estão disponíveis nos editais completos anexados pela Prefeitura.
