A Agência Brasileira de Apoio à Gestão do SUS (AgSUS) divulgou edital de Processo Seletivo destinado ao preenchimento de 130 vagas imediatas e formação de cadastro reserva para cargos de níveis médio e superior. A seleção visa reforçar a equipe técnica e administrativa da instituição, que atua no suporte à gestão e à melhoria contínua dos serviços de saúde no Brasil. O documento mais recente traz alterações no conteúdo programático e em subitens do edital, o que torna fundamental a leitura da versão atualizada para candidatos que já haviam consultado o texto original.
Cargos e Vagas
| Cargo | Área de Atuação | Vagas |
|---|---|---|
| Analista de Gestão – Administrativo | Administração | 45 |
| Analista de Gestão – Advogado | Direito | 4 |
| Analista de Gestão – Arquiteto | Arquitetura | 1 |
| Analista de Gestão – Comunicação Social | Comunicação | 1 |
| Analista de Gestão – Contabilidade | Contabilidade | 3 |
| Analista de Gestão – Designer Gráfico | Design | 1 |
| Analista de Gestão – Enfermeiro do Trabalho | Enfermagem | 1 |
| Analista de Gestão – Engenharia Civil | Engenharia | 1 |
| Analista de Gestão – Engenharia de Segurança no Trabalho | Engenharia | 1 |
| Analista de Gestão – Engenharia Elétrica | Engenharia | 1 |
| Analista de Gestão – Medicina do Trabalho | Medicina | 1 |
| Analista de Gestão – Psicologia | Psicologia | 3 |
| Analista de Gestão – Saúde Pública | Saúde Coletiva | 40 |
| Analista de Gestão – Tecnologia da Informação | TI | 3 |
| Auxiliar de Gestão – Auxiliar de Gestão | Apoio Administrativo | 24 |
Salário e Benefícios
A remuneração varia de R$ 4.000,00 a R$ 16.663,50, para jornada semanal de 40 horas. Os contratados poderão receber benefícios previstos em lei e no regulamento da AgSUS, como auxílio-alimentação, auxílio-transporte e plano de saúde.
Etapas do Processo Seletivo
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova Objetiva | Eliminatória e classificatória, com questões de conhecimentos gerais e específicos |
| Avaliação de Experiência Profissional | Classificatória, de acordo com critérios definidos no edital |
A prova objetiva está prevista para o dia 12 de outubro de 2025 e contará com questões de Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Atualidades, Legislação e conhecimentos específicos de cada área.
Como se inscrever?
As inscrições devem ser realizadas entre 16h de 28 de julho de 2025 e 16h de 25 de agosto de 2025, no site da FGV Concursos.
Taxa de Inscrição
| Nível de Escolaridade | Valor |
|---|---|
| Nível Médio | R$ 70,00 |
| Nível Superior | R$ 120,00 |
Pedidos de isenção da taxa poderão ser feitos entre 31 de julho e 3 de agosto de 2025, até às 16h, conforme regras do edital.
Cronograma do Processo Seletivo
| Evento | Data |
|---|---|
| Início das inscrições | 28 de julho de 2025, às 16h |
| Fim das inscrições | 25 de agosto de 2025, às 16h |
| Solicitação de isenção | 31 de julho a 3 de agosto de 2025 |
| Aplicação da prova objetiva | 12 de outubro de 2025 |
| Divulgação dos resultados | Conforme cronograma oficial |
Validade
O concurso público terá validade de dois anos, contados a partir da data da publicação da homologação do resultado final, conforme disposto no edital e na legislação aplicável. Esse prazo corresponde ao período durante o qual a administração poderá convocar os candidatos aprovados, respeitando rigorosamente a ordem de classificação e a quantidade de vagas previstas ou que vierem a surgir durante a vigência. Trata-se de um prazo estratégico, pois garante ao órgão a possibilidade de suprir necessidades de pessoal sem precisar realizar novo certame a cada demanda.
A legislação também prevê a possibilidade de prorrogação dessa validade uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de aproveitamento da lista de aprovados. A decisão de prorrogar ou não ficará a critério exclusivo da administração pública, que levará em consideração fatores como disponibilidade orçamentária, planejamento interno, alterações no quadro de servidores e demanda de serviços.
Essa prorrogação, caso seja adotada, deverá ser formalmente publicada no órgão de imprensa oficial utilizado pelo ente público, garantindo a publicidade e a transparência do ato administrativo. É importante destacar que, durante todo o período de validade, o órgão poderá convocar os candidatos não apenas para as vagas inicialmente previstas no edital, mas também para aquelas que surgirem por vacância, aposentadoria, exoneração ou criação de novos cargos, desde que compatíveis com o cargo e o perfil do aprovado.
Para o candidato, entender o conceito de validade e prorrogação é fundamental, pois isso impacta diretamente nas expectativas de convocação. Muitos concursos acabam nomeando aprovados ao longo de toda a validade, inclusive no último ano, ou mesmo durante a prorrogação. Portanto, estar atento a eventuais convocações e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão é essencial para não perder oportunidades.
Além disso, esse prazo de validade reforça a importância de um planejamento eficiente por parte da administração, permitindo que o processo seletivo seja aproveitado ao máximo, evitando custos adicionais e garantindo agilidade no preenchimento de vagas. A prorrogação, quando utilizada, costuma ser uma medida vantajosa, pois dispensa a necessidade de novas licitações para contratação de banca organizadora, elaboração de provas e etapas seletivas, reduzindo despesas e tempo de espera para recomposição da força de trabalho.
Assim, tanto candidatos quanto o próprio órgão se beneficiam da gestão adequada desse prazo, que assegura a manutenção de um cadastro de reserva ativo, válido e apto a atender demandas futuras dentro do período legal.
O edital completo, com o conteúdo programático atualizado, está disponível no site da FGV Concursos e no portal da AgSUS.
