No estado de São Paulo, a Prefeitura Municipal de Cajamar divulgou a abertura de um novo Concurso Público destinado ao preenchimento de vagas imediatas e formação de cadastro de reserva para candidatos de níveis médio e superior. O certame visa fortalecer diversas áreas administrativas, operacionais e técnicas do município, ampliando o quadro de servidores efetivos e promovendo melhorias na prestação de serviços à população.
Cargos e Vagas
A seguir, estão listados os cargos contemplados pelo edital e o total de vagas imediatas:
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Agente Administrativo | 1 |
| Agente de Defesa Civil | 1 |
| Fiscal de Meio Ambiente, Postura e Urbanismo | 1 |
| Fiscal de Obras | 1 |
| Motorista | 1 |
| Arquiteto Urbanista | 1 |
| Bibliotecário | 1 |
| Cirurgião-dentista | 1 |
| Engenheiro | 1 |
| Recepcionista | CR |
Salário e Benefícios
Os profissionais aprovados serão contratados para jornadas entre 23 e 40 horas semanais, recebendo remunerações mensais que variam de R$ 2.125,02 a R$ 7.764,48, conforme o cargo escolhido. Os vencimentos e eventuais vantagens adicionais estão discriminados no edital oficial.
Etapas do Concurso
O processo avaliativo compreenderá as seguintes etapas:
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova objetiva | De caráter eliminatório e classificatório, prevista para 18/01/2026 |
| Prova prática | Apenas para o cargo de Motorista |
Como se inscrever?
Os interessados devem realizar a inscrição exclusivamente pela internet, seguindo o período e instruções oficiais estabelecidos pela banca organizadora.
Período de inscrição:
De 12/11/2025 a 12/12/2025, observado o horário de Brasília.
Site: Indepac (conforme endereço indicado no edital)
Taxa de Inscrição
| Nível | Valor |
|---|---|
| Médio e Superior | R$ 56,18 a R$ 80,19 |
Período para solicitar isenção: 12 a 17/11/2025.
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Início das inscrições | 12/11/2025 |
| Fim das inscrições | 12/12/2025 |
| Solicitação de isenção | 12 a 17/11/2025 |
| Prova objetiva | 18/01/2026 |
Validade e edital completo
O Processo Seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da data de sua homologação. Este período poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. Essa possibilidade amplia as chances de convocação dos candidatos classificados, especialmente para cadastro de reserva.
A validade estendida representa uma ferramenta importante para a administração pública, pois permite maior flexibilidade na gestão das necessidades de pessoal. Muitas vezes, após a finalização de um processo seletivo, surgem demandas inesperadas em diversos setores, seja por afastamentos, aposentadorias, aumento do volume de trabalho ou criação de novos serviços. Assim, manter o certame válido por um período mais longo evita a necessidade de abrir novos processos seletivos de forma imediata, reduzindo custos administrativos e agilizando a reposição de profissionais.
Para os candidatos, esse prazo ampliado significa mais oportunidades reais de convocação. Mesmo aqueles que não alcançam as primeiras colocações podem ser chamados ao longo do tempo, conforme surjam vagas ocasionais. Em especial para o cadastro de reserva, cuja finalidade é justamente atender a necessidades futuras, o período de validade prorrogável funciona como um elemento decisivo para que a classificação tenha utilidade prática.
Outro ponto relevante é que a prorrogação só ocorre caso a administração julgue necessário. Ela não é automática, mas sim condicionada à avaliação do órgão responsável pela seleção. Caso a demanda por novos profissionais permaneça, a prorrogação garante continuidade na utilização da lista de aprovados. Por outro lado, caso todas as vagas sejam preenchidas ou não haja novas necessidades, o prazo pode não ser estendido. De qualquer modo, o candidato deve acompanhar atentamente as publicações oficiais para saber se a prorrogação será efetivada.
Durante o período de validade, a administração poderá convocar os candidatos conforme a ordem de classificação e de acordo com as necessidades surgidas. É importante destacar que essa ordem deve ser sempre respeitada, preservando os princípios da legalidade e da transparência. Os convocados deverão cumprir os requisitos estabelecidos no edital e apresentar a documentação necessária, sob pena de perderem o direito à vaga.
A vigência prolongada também oferece mais segurança jurídica tanto para o órgão público quanto para os participantes. Para a administração, evita lacunas nos setores que dependem do processo seletivo para repor funcionários. Para os candidatos, representa estabilidade nos critérios de seleção, permitindo que não seja necessário participar de sucessivos certames em curto intervalo de tempo.
