Concurso SAP SP – 1100 vagas para Policial Penal Masculino

No estado de São Paulo, a Secretaria da Administração Penitenciária (SAP-SP), por meio da Polícia Penal, anunciou a abertura de um novo Concurso Público destinado ao preenchimento de 1.100 vagas para o cargo de Policial Penal, exclusivamente para candidatos do sexo masculino. O certame reforça o quadro de segurança do sistema penitenciário estadual e representa uma das maiores seleções recentes da pasta.

Cargos e Vagas
A seguir, o cargo contemplado pelo edital e seu quantitativo:

Salário e Benefícios
O cargo oferece remuneração mensal de R$ 4.695,60, além das vantagens previstas na legislação vigente. Os aprovados ingressarão na Categoria Ingresso, Nível I, cumprindo estágio probatório de três anos.

Etapas do Concurso
O processo seletivo será composto por múltiplas etapas obrigatórias:

Requisitos principais
Para participação no certame, são exigidos:
• Graduação completa em qualquer área;
• Idade entre 18 e 35 anos;
• CNH categoria B;
• Estatura mínima de 1,60 m, descalço;
• Demais condições previstas no edital.

Como se inscrever?
As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pela internet.

Período:
Das 10h de 03/11/2025 até 16h de 08/12/2025 (horário de Brasília).

Site: Instituto AOCP.

Taxa de Inscrição

Cronograma do Concurso

Validade e edital completo

O Processo Seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da data de sua homologação. Este período poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. Essa possibilidade amplia as chances de convocação dos candidatos classificados, especialmente para cadastro de reserva.

A validade estendida representa uma ferramenta importante para a administração pública, pois permite maior flexibilidade na gestão das necessidades de pessoal. Muitas vezes, após a finalização de um processo seletivo, surgem demandas inesperadas em diversos setores, seja por afastamentos, aposentadorias, aumento do volume de trabalho ou criação de novos serviços. Assim, manter o certame válido por um período mais longo evita a necessidade de abrir novos processos seletivos de forma imediata, reduzindo custos administrativos e agilizando a reposição de profissionais.

Para os candidatos, esse prazo ampliado significa mais oportunidades reais de convocação. Mesmo aqueles que não alcançam as primeiras colocações podem ser chamados ao longo do tempo, conforme surjam vagas ocasionais. Em especial para o cadastro de reserva, cuja finalidade é justamente atender a necessidades futuras, o período de validade prorrogável funciona como um elemento decisivo para que a classificação tenha utilidade prática.

Outro ponto relevante é que a prorrogação só ocorre caso a administração julgue necessário. Ela não é automática, mas sim condicionada à avaliação do órgão responsável pela seleção. Caso a demanda por novos profissionais permaneça, a prorrogação garante continuidade na utilização da lista de aprovados. Por outro lado, caso todas as vagas sejam preenchidas ou não haja novas necessidades, o prazo pode não ser estendido. De qualquer modo, o candidato deve acompanhar atentamente as publicações oficiais para saber se a prorrogação será efetivada.

Durante o período de validade, a administração poderá convocar os candidatos conforme a ordem de classificação e de acordo com as necessidades surgidas. É importante destacar que essa ordem deve ser sempre respeitada, preservando os princípios da legalidade e da transparência. Os convocados deverão cumprir os requisitos estabelecidos no edital e apresentar a documentação necessária, sob pena de perderem o direito à vaga.

A vigência prolongada também oferece mais segurança jurídica tanto para o órgão público quanto para os participantes. Para a administração, evita lacunas nos setores que dependem do processo seletivo para repor funcionários. Para os candidatos, representa estabilidade nos critérios de seleção, permitindo que não seja necessário participar de sucessivos certames em curto intervalo de tempo.