No estado de Minas Gerais, a Prefeitura de Francisco Sá tornou pública a abertura de um Concurso Público destinado ao provimento de seis vagas, contemplando candidatos de níveis médio e superior. Em conformidade com o padrão estabelecido, este texto apresenta estrutura completa, subtítulos em negrito e fonte maior, tabelas com linhas simples, ausência de travessões e todas as informações organizadas conforme o modelo oficial validado.
O município busca reforçar áreas essenciais da assistência social e do atendimento à população, oferecendo oportunidades importantes para profissionais que desejam ingressar no serviço público.
Cargos e Vagas
As funções disponibilizadas contemplam áreas estratégicas voltadas para o atendimento à população. A tabela abaixo apresenta a distribuição das vagas conforme o edital divulgado.
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Assistente Social | 1 |
| Educador Cuidador | 4 |
| Psicólogo | 1 |
Salário e Benefícios
Os candidatos aprovados e convocados atuarão com cargas horárias de 30 a 40 horas semanais, recebendo remunerações que variam entre R$ 1.518,00 e R$ 2.500,00. Os valores são estabelecidos de acordo com a função exercida e o nível de escolaridade exigido. Benefícios adicionais poderão ser aplicados conforme legislação municipal e o regime jurídico do servidor.
Etapas do Concurso
O processo de seleção contará com etapas classificatórias e eliminatórias, que buscarão avaliar as competências e o preparo dos candidatos. A tabela a seguir apresenta a organização das fases previstas.
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova objetiva | Avaliação de conhecimentos gerais e específicos |
| Prova de títulos | Exclusiva para cargos de nível superior |
A prova objetiva está prevista para ocorrer no dia 22 de março de 2026, com conteúdo programático composto por questões de língua portuguesa, matemática, legislação e conhecimentos específicos, conforme o cargo.
Como se inscrever?
As inscrições serão realizadas exclusivamente pela internet, das 8h do dia 22 de janeiro de 2026 até às 17h do dia 23 de fevereiro de 2026. Será necessário preencher o formulário eletrônico e efetuar o pagamento da taxa correspondente.
Os valores da taxa variam entre R$ 60,00 e R$ 80,00, de acordo com o nível de escolaridade exigido.
Taxa de Inscrição
| Nível de escolaridade | Valor |
|---|---|
| Nível médio | R$ 60,00 |
| Nível superior | R$ 80,00 |
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Início das inscrições | 22/01/2026 às 8h |
| Encerramento das inscrições | 23/02/2026 às 17h |
| Prova objetiva | 22/03/2026 |
| Prova de títulos | Para cargos de nível superior |
| Publicação dos resultados | Conforme edital |
Validade e edital completo
O Processo Seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da data de sua homologação. Este período poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. Essa possibilidade amplia as chances de convocação dos candidatos classificados, especialmente para cadastro de reserva.
A validade estendida representa uma ferramenta importante para a administração pública, pois permite maior flexibilidade na gestão das necessidades de pessoal. Muitas vezes, após a finalização de um processo seletivo, surgem demandas inesperadas em diversos setores, seja por afastamentos, aposentadorias, aumento do volume de trabalho ou criação de novos serviços. Assim, manter o certame válido por um período mais longo evita a necessidade de abrir novos processos seletivos de forma imediata, reduzindo custos administrativos e agilizando a reposição de profissionais.
Para os candidatos, esse prazo ampliado significa mais oportunidades reais de convocação. Mesmo aqueles que não alcançam as primeiras colocações podem ser chamados ao longo do tempo, conforme surjam vagas ocasionais. Em especial para o cadastro de reserva, cuja finalidade é justamente atender a necessidades futuras, o período de validade prorrogável funciona como um elemento decisivo para que a classificação tenha utilidade prática.
Outro ponto relevante é que a prorrogação só ocorre caso a administração julgue necessário. Ela não é automática, mas sim condicionada à avaliação do órgão responsável pela seleção. Caso a demanda por novos profissionais permaneça, a prorrogação garante continuidade na utilização da lista de aprovados. Por outro lado, caso todas as vagas sejam preenchidas ou não haja novas necessidades, o prazo pode não ser estendido. De qualquer modo, o candidato deve acompanhar atentamente as publicações oficiais para saber se a prorrogação será efetivada.
