No estado de São Paulo, a Fundação Santo André (FSA) publicou edital de abertura de Concurso Público destinado ao provimento de uma vaga, além da formação de cadastro de reserva, para o cargo de Secretário Executivo, função estratégica no apoio administrativo e acadêmico da Instituição.
A seleção busca profissionais qualificados para exercer atividades de assessoria, gestão de agenda, elaboração de documentos, apoio às decisões institucionais e interface administrativa com setores internos e externos, seguindo os padrões organizacionais da Fundação.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Secretário Executivo | 1 |
Salário e Benefícios
O candidato aprovado cumprirá jornada semanal de 40 horas, com remuneração mensal de R$ 3.237,28, conforme previsto no edital de abertura. A FSA poderá disponibilizar benefícios complementares conforme legislação e regulamentos internos.
Etapas do Concurso
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova objetiva | Avaliação teórica prevista para 22/01/2026 |
| Prova prática | Avaliação de habilidades técnicas em data informada no edital |
A prova objetiva avaliará conhecimentos específicos da área de Secretariado, além de conteúdos gerais previstos. A prova prática verificará a capacidade do candidato em executar atividades profissionais como redação, organização administrativa, atendimento institucional e outras tarefas pertinentes.
Como se inscrever?
As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pela internet, no portal oficial da Fundação Santo André, entre 18 de novembro de 2025 e 18 de dezembro de 2025, até às 23h59.
A taxa de inscrição é de R$ 50,00, conforme estabelecido no edital.
Taxa de Inscrição
| Escolaridade | Valor |
|---|---|
| Nível superior – Secretário Executivo | R$ 50,00 |
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Início das inscrições | 18/11/2025 |
| Fim das inscrições | 18/12/2025 |
| Prova objetiva | 22/01/2026 |
| Prova prática | Data indicada no edital |
Validade
O Processo Seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da data de sua homologação. Este período poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. Essa possibilidade amplia as chances de convocação dos candidatos classificados, especialmente para cadastro de reserva.
A validade estendida representa uma ferramenta importante para a administração pública, pois permite maior flexibilidade na gestão das necessidades de pessoal. Muitas vezes, após a finalização de um processo seletivo, surgem demandas inesperadas em diversos setores, seja por afastamentos, aposentadorias, aumento do volume de trabalho ou criação de novos serviços. Assim, manter o certame válido por um período mais longo evita a necessidade de abrir novos processos seletivos de forma imediata, reduzindo custos administrativos e agilizando a reposição de profissionais.
Para os candidatos, esse prazo ampliado significa mais oportunidades reais de convocação. Mesmo aqueles que não alcançam as primeiras colocações podem ser chamados ao longo do tempo, conforme surjam vagas ocasionais. Em especial para o cadastro de reserva, cuja finalidade é justamente atender a necessidades futuras, o período de validade prorrogável funciona como um elemento decisivo para que a classificação tenha utilidade prática.
Outro ponto relevante é que a prorrogação só ocorre caso a administração julgue necessário. Ela não é automática, mas sim condicionada à avaliação do órgão responsável pela seleção. Caso a demanda por novos profissionais permaneça, a prorrogação garante continuidade na utilização da lista de aprovados. Por outro lado, caso todas as vagas sejam preenchidas ou não haja novas necessidades, o prazo pode não ser estendido. De qualquer modo, o candidato deve acompanhar atentamente as publicações oficiais para saber se a prorrogação será efetivada.
Durante o período de validade, a administração poderá convocar os candidatos conforme a ordem de classificação e de acordo com as necessidades surgidas. É importante destacar que essa ordem deve ser sempre respeitada, preservando os princípios da legalidade e da transparência. Os convocados deverão cumprir os requisitos estabelecidos no edital e apresentar a documentação necessária, sob pena de perderem o direito à vaga.
A vigência prolongada também oferece mais segurança jurídica tanto para o órgão público quanto para os participantes. Para a administração, evita lacunas nos setores que dependem do processo seletivo para repor funcionários. Para os candidatos, representa estabilidade nos critérios de seleção, permitindo que não seja necessário participar de sucessivos certames em curto intervalo de tempo.
O edital com todas as informações — incluindo conteúdo programático, requisitos detalhados e orientações formais — está disponível em nosso site.
