O Instituto de Previdência Cabista (IPC), por meio da Prefeitura Municipal de Arraial do Cabo, no estado do Rio de Janeiro, anunciou a abertura de um Concurso Público para a contratação de profissionais de níveis médio e superior. O certame contempla funções administrativas e contábeis, fundamentais para o funcionamento do órgão previdenciário.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Contador | 1 |
| Agente de Administração Previdenciária | 1 |
| Auxiliar de Administração Previdenciária | 1 |
Total: 3 vagas
Salário e Benefícios
- Remuneração mensal: R$ 1.800,00 a R$ 5.570,00
- Carga horária: 40 horas semanais
Requisitos
- Ensino médio ou superior completo (dependendo do cargo)
- Registro no respectivo conselho de classe (quando aplicável)
- Idade mínima de 18 anos
- Demais exigências previstas no edital
Etapas do Concurso
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova Objetiva | Prevista para 02/11/2025, com questões de português, matemática, informática, conhecimentos gerais e específicos |
| Prova de Títulos | Para cargos de nível superior, de caráter classificatório |
Como se inscrever?
As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente via internet, no site da Ibam Concursos, entre os dias 10 de setembro de 2025 e 9 de outubro de 2025.
Taxa de Inscrição
| Nível de Escolaridade | Valor |
|---|---|
| Médio | R$ 80,00 |
| Superior | R$ 100,00 |
Solicitações de isenção da taxa poderão ser feitas entre os dias 10 e 12 de setembro de 2025.
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Início das inscrições | 10/09/2025 |
| Encerramento das inscrições | 09/10/2025 |
| Solicitação de isenção | 10 a 12/09/2025 |
| Prova objetiva | 02/11/2025 |
| Divulgação do resultado final | Conforme cronograma oficial |
Validade
O concurso público terá validade de dois anos, contados a partir da data da publicação da homologação do resultado final, conforme disposto no edital e na legislação aplicável. Esse prazo corresponde ao período durante o qual a administração poderá convocar os candidatos aprovados, respeitando rigorosamente a ordem de classificação e a quantidade de vagas previstas ou que vierem a surgir durante a vigência. Trata-se de um prazo estratégico, pois garante ao órgão a possibilidade de suprir necessidades de pessoal sem precisar realizar novo certame a cada demanda.
A legislação também prevê a possibilidade de prorrogação dessa validade uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de aproveitamento da lista de aprovados. A decisão de prorrogar ou não ficará a critério exclusivo da administração pública, que levará em consideração fatores como disponibilidade orçamentária, planejamento interno, alterações no quadro de servidores e demanda de serviços.
Essa prorrogação, caso seja adotada, deverá ser formalmente publicada no órgão de imprensa oficial utilizado pelo ente público, garantindo a publicidade e a transparência do ato administrativo. É importante destacar que, durante todo o período de validade, o órgão poderá convocar os candidatos não apenas para as vagas inicialmente previstas no edital, mas também para aquelas que surgirem por vacância, aposentadoria, exoneração ou criação de novos cargos, desde que compatíveis com o cargo e o perfil do aprovado.
Para o candidato, entender o conceito de validade e prorrogação é fundamental, pois isso impacta diretamente nas expectativas de convocação. Muitos concursos acabam nomeando aprovados ao longo de toda a validade, inclusive no último ano, ou mesmo durante a prorrogação. Portanto, estar atento a eventuais convocações e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão é essencial para não perder oportunidades.
Além disso, esse prazo de validade reforça a importância de um planejamento eficiente por parte da administração, permitindo que o processo seletivo seja aproveitado ao máximo, evitando custos adicionais e garantindo agilidade no preenchimento de vagas. A prorrogação, quando utilizada, costuma ser uma medida vantajosa, pois dispensa a necessidade de novas licitações para contratação de banca organizadora, elaboração de provas e etapas seletivas, reduzindo despesas e tempo de espera para recomposição da força de trabalho.
Assim, tanto candidatos quanto o próprio órgão se beneficiam da gestão adequada desse prazo, que assegura a manutenção de um cadastro de reserva ativo, válido e apto a atender demandas futuras dentro do período legal.
O edital completo, com informações detalhadas sobre os cargos, conteúdos programáticos e regras do certame, pode ser consultado no portal da Ibam Concursos.
