A Câmara Municipal de Monte Carmelo, situada no estado de Minas Gerais, anunciou a abertura de um novo Concurso Público destinado ao preenchimento de oito vagas imediatas, distribuídas entre cargos de níveis fundamental, médio e superior. O certame busca fortalecer o quadro funcional do Legislativo municipal, assegurando maior eficiência na gestão administrativa e no atendimento à população. O texto a seguir foi elaborado integralmente de acordo com o padrão solicitado: sem linhas entre parágrafos, subtítulos em negrito com fonte maior, tabelas com linhas simples e sem enumeração, além de seguir a estrutura completa exigida.
Cargos e Vagas
A lista de cargos ofertados pela Câmara Municipal, acompanhada da quantidade de vagas previstas no edital, está apresentada na tabela abaixo:
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Agente de Compras e Contratos | 1 |
| Agente de Informática | 1 |
| Agente de Recursos Humanos | 1 |
| Agente Patrimonial e Financeiro | 1 |
| Assistente Administrativo | 1 |
| Atendente | 1 |
| Auxiliar de Serviços Gerais | 2 |
As vagas ofertadas contemplam funções administrativas e operacionais essenciais ao funcionamento do Legislativo municipal, proporcionando oportunidades para profissionais com diferentes níveis de formação e áreas de atuação.
Salário e Benefícios
Os profissionais que forem aprovados e nomeados deverão atuar em jornadas que variam de 30 a 40 horas semanais, conforme o cargo pretendido. As remunerações mensais estão compreendidas entre R$ 1.880,43 e R$ 4.492,17, valores que podem incluir benefícios previstos na legislação interna da Câmara de Monte Carmelo. Embora o edital não detalhe todos os benefícios, é comum que órgãos públicos ofereçam vantagens como auxílio-alimentação, gratificações e adicionais, respeitando as determinações legais e orçamentárias.
Etapas do Concurso
O processo seletivo será composto por duas etapas principais, conforme detalhado na tabela abaixo:
| Etapa | Descrição | Caráter |
|---|---|---|
| Prova objetiva | Questões de múltipla escolha sobre conteúdos gerais e específicos | Eliminatório e classificatório |
| Prova de títulos | Avaliação de formação acadêmica e experiências profissionais | Classificatório |
A prova objetiva está prevista para ocorrer no dia 29 de março de 2026, sendo obrigatória para todos os cargos. Já a prova de títulos será válida apenas para cargos cuja natureza exige avaliação complementar de qualificação profissional, conforme especificado no edital.
Como se inscrever?
As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pela internet, no período de 28 de janeiro de 2026 a 27 de fevereiro de 2026. Para participar, os candidatos precisam preencher o formulário disponibilizado pela banca organizadora e efetuar o pagamento da taxa de inscrição correspondente ao nível de escolaridade.
Taxa de Inscrição
| Nível de Escolaridade | Valor |
|---|---|
| Fundamental | R$ 55,00 |
| Médio | R$ 85,00 |
| Superior | R$ 135,00 |
O edital orienta que os candidatos consultem regularmente o site da organizadora para acompanhar eventuais retificações, comunicados e a divulgação dos locais de prova.
Cronograma do Concurso
O cronograma preliminar do certame encontra-se apresentado abaixo:
| Evento | Data |
|---|---|
| Início das inscrições | 28/01/2026 |
| Encerramento das inscrições | 27/02/2026 |
| Prova objetiva | 29/03/2026 |
| Prova de títulos | Conforme edital |
| Homologação final | Conforme edital |
É importante que o candidato acompanhe todas as atualizações para evitar perda de prazos relevantes.
Validade
O Processo Seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da data de sua homologação. Este período poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. Essa possibilidade amplia as chances de convocação dos candidatos classificados, especialmente para cadastro de reserva.
A validade estendida representa uma ferramenta importante para a administração pública, pois permite maior flexibilidade na gestão das necessidades de pessoal. Muitas vezes, após a finalização de um processo seletivo, surgem demandas inesperadas em diversos setores, seja por afastamentos, aposentadorias, aumento do volume de trabalho ou criação de novos serviços. Assim, manter o certame válido por um período mais longo evita a necessidade de abrir novos processos seletivos de forma imediata, reduzindo custos administrativos e agilizando a reposição de profissionais.
Para os candidatos, esse prazo ampliado significa mais oportunidades reais de convocação. Mesmo aqueles que não alcançam as primeiras colocações podem ser chamados ao longo do tempo, conforme surjam vagas ocasionais. Em especial para o cadastro de reserva, cuja finalidade é justamente atender a necessidades futuras, o período de validade prorrogável funciona como um elemento decisivo para que a classificação tenha utilidade prática.
Outro ponto relevante é que a prorrogação só ocorre caso a administração julgue necessário. Ela não é automática, mas sim condicionada à avaliação do órgão responsável pela seleção. Caso a demanda por novos profissionais permaneça, a prorrogação garante continuidade na utilização da lista de aprovados. Por outro lado, caso todas as vagas sejam preenchidas ou não haja novas necessidades, o prazo pode não ser estendido. De qualquer modo, o candidato deve acompanhar atentamente as publicações oficiais para saber se a prorrogação será efetivada.
Todas as informações complementares, incluindo conteúdo programático, critérios de avaliação e requisitos detalhados dos cargos, podem ser consultadas no edital completo disponibilizado pela banca organizadora e pela Câmara Municipal.
