No estado da Paraíba, a Prefeitura Municipal de Brejo do Cruz divulgou edital de Concurso Público destinado à contratação de profissionais em cargos de níveis fundamental, médio, técnico e superior. O certame visa o preenchimento de 120 vagas imediatas, além da formação de cadastro reserva, abrangendo funções de apoio, técnicas e de carreira na administração municipal.
Cargos e Vagas
As oportunidades estão distribuídas da seguinte forma:
| Cargo | Vagas |
|---|---|
| Agente de Limpeza Urbana | 5 |
| Auxiliar de Serviços Gerais | 9 |
| Coveiro | 1 |
| Eletricista | 1 |
| Maqueiro | 1 |
| Motorista B | 2 |
| Motorista D | 8 |
| Operador de Máquinas Pesadas | 1 |
| Tratorista | 1 |
| Vigilante | 3 |
| Agente Administrativo | 6 |
| Agente Comunitário de Saúde | 3 |
| Agente de Endemias | 3 |
| Agente Fiscal Ambiental | 1 |
| Artesã CAPS | 1 |
| Auxiliar de Desenvolvimento Infantil | 5 |
| Auxiliar de Serviços Odontológicos | 1 |
| Cuidador Escolar Alunos Especiais | 5 |
| Maestro | 1 |
| Recepcionista | 3 |
| Socorrista SAMU | 2 |
| Técnico de Enfermagem | 5 |
| Técnico em Agropecuária | 1 |
| Técnico em Edificações | 1 |
| Técnico em Raio X | 1 |
| Técnico em Tecnologia da Informação | 1 |
| Agente Fiscal de Tributos | 1 |
| Arquiteto | 1 |
| Assistente Social | 3 |
| Biomédico | 1 |
| Contador | 1 |
| Enfermeiro Obstetra | 1 |
| Enfermeiro Plantonista | 3 |
| Enfermeiro PSF | 1 |
| Enfermeiro CAPS | 1 |
| Engenheiro Ambiental | 1 |
| Engenheiro Civil | 1 |
| Farmacêutico | 1 |
| Fisioterapeuta | 2 |
| Fonoaudiólogo | 2 |
| Médico Cardiologista | 1 |
| Médico Clínico-Geral Plantonista | 4 |
| Médico Geriatra | 1 |
| Médico Ginecologista e Obstetra | 1 |
| Médico Otorrinolaringologista | 1 |
| Médico Pediatra | 1 |
| Médico Unidade Básica de Saúde | 2 |
| Médico Psiquiatra | 1 |
| Médico Psiquiatra CAPS | 1 |
| Médico Traumatologista e Ortopedista | 1 |
| Médico Urologista | 1 |
| Médico Ultrassonografista | 1 |
| Médico Veterinário | 1 |
| Neuropsicopedagogo | 1 |
| Nutricionista | 1 |
| Odontólogo | 3 |
| Odontólogo Especialista (Periodontista) | 1 |
| Odontólogo Especialista (Bucomaxilofacial) | 1 |
| Profissional de Educação Física | 1 |
| Psicólogo | 2 |
| Psicopedagogo | 2 |
| Terapeuta Ocupacional | 2 |
| Professor Classe “A” Educação Infantil | 8 |
| Professor Classe “A” Anos Iniciais | 8 |
| Professor Classe “B” Português | 2 |
| Professor Classe “B” Arte | 1 |
| Professor Classe “B” Matemática | 2 |
| Professor Classe “B” Ciências | 1 |
| Professor Classe “B” Inglês | 1 |
| Professor Classe “B” Educação Física | 1 |
| Professor Classe “B” Música | 1 |
| Supervisor Pedagógico Classe “C” | 2 |
Salário e Benefícios
Os profissionais aprovados receberão salários que variam entre R$ 1.518,00 e R$ 17.830,26, de acordo com a função, para jornadas de 20 a 40 horas semanais.
Etapas do Concurso
A seleção contará com as seguintes fases:
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| Prova Escrita | Para todos os cargos, caráter eliminatório e classificatório |
| Avaliação de Títulos | Para cargos de nível superior, caráter classificatório |
| Prova Prática | Para funções específicas, caráter eliminatório |
Como se inscrever?
Os interessados deverão realizar inscrição entre 10 de setembro e 12 de outubro de 2025, exclusivamente pela internet, conforme instruções do edital.
Taxa de Inscrição
| Nível de Escolaridade | Valor |
|---|---|
| Fundamental | R$ 60,00 |
| Médio/Técnico | R$ 80,00 |
| Superior | R$ 105,00 |
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Abertura das inscrições | 10/09/2025 |
| Encerramento das inscrições | 12/10/2025 |
| Prova escrita | Data a definir no edital complementar |
| Prova de títulos | Após resultado da prova escrita |
| Prova prática | Para cargos específicos |
| Homologação final | A definir |
Validade
O concurso público terá validade inicial de dois anos a contar da data de publicação da homologação do resultado final. Esse prazo, previsto em lei, representa o período em que a administração pública poderá convocar os candidatos aprovados e classificados para ocupar as vagas disponíveis, sejam elas as inicialmente previstas no edital ou aquelas que surgirem posteriormente, em decorrência de vacâncias, aposentadorias, exonerações ou criação de novos cargos. Durante esse intervalo, a lista de aprovados permanece ativa e disponível, garantindo que a instituição possa suprir suas necessidades de pessoal sem precisar realizar um novo certame de imediato.
A legislação também possibilita que esse prazo seja prorrogado uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de validade. A decisão sobre a prorrogação cabe exclusivamente ao órgão responsável pelo concurso, que avaliará fatores como disponibilidade orçamentária, demandas internas, planejamento estratégico e interesse público. Caso haja necessidade de continuidade da lista de aprovados, a prorrogação deve ser publicada oficialmente, garantindo ampla divulgação e transparência do ato administrativo.
Para os candidatos, esse prazo de validade representa uma importante oportunidade, já que amplia as chances de convocação mesmo para aqueles que, inicialmente, não se classificaram dentro do número de vagas ofertadas. Em muitos concursos, parte significativa dos aprovados em cadastro de reserva acaba sendo chamada ao longo do período de validade, especialmente em casos de aumento da demanda por servidores ou de reorganização administrativa. Por isso, acompanhar periodicamente as publicações oficiais e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão são atitudes fundamentais para não perder convocações.
Outro ponto relevante é que, durante todo o período de validade, a ordem de classificação deve ser respeitada rigorosamente, conforme determina a Constituição Federal e a legislação que rege os concursos públicos. Isso garante isonomia e impessoalidade no processo, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições para assumir o cargo, de acordo com seu desempenho no certame.
Do ponto de vista da administração, a validade e a possibilidade de prorrogação representam instrumentos de planejamento e racionalização dos recursos públicos. Com uma lista de aprovados válida por até quatro anos, o órgão pode suprir eventuais demandas sem necessidade de novos gastos com a realização de outro concurso em curto prazo. Isso se traduz em economia financeira e agilidade no provimento de cargos, além de maior eficiência na gestão de pessoal.
Mais detalhes sobre os cargos, conteúdos programáticos e critérios de avaliação podem ser conferidos no edital oficial disponibilizado pela Prefeitura.
