No estado de Santa Catarina, a Prefeitura de Tunápolis divulgou a abertura de dois editais, sendo um Concurso Público e um Processo Seletivo, com a finalidade de formar cadastro de reserva em diferentes áreas de atuação. As oportunidades abrangem candidatos de níveis fundamental, médio, técnico e superior, contemplando funções ligadas à educação, saúde, serviços operacionais e administrativos.
Cargos e Vagas
As oportunidades foram organizadas em dois editais distintos.
| Edital | Cargo | Escolaridade |
|---|---|---|
| 009/2025 – Processo Seletivo | Auxiliar de Ensino | Médio magistério |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Professor de Alemão | Superior/licenciatura |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Professor de Arte | Superior/licenciatura |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Professor de Educação Física | Superior/licenciatura |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Professor de Educação Infantil | Superior/licenciatura |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Professor de Ensino Fundamental | Superior/licenciatura |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Professor de Estimulação Pedagógica | Superior/licenciatura |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Professor de Informática | Superior/licenciatura |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Segundo Professor de Turma | Superior/licenciatura |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Professores Não Habilitados em diversas áreas | Médio magistério ou em formação |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Instrutor de Danças Coreográficas | Médio/técnico |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Instrutor de Música | Médio/técnico |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Instrutor de Patinação | Médio/técnico |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Agente de Saúde | Médio |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Auxiliar de Escola | Fundamental |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Agente Operacional de Serviços Gerais | Fundamental |
| 009/2025 – Processo Seletivo | Merendeira | Fundamental |
| 010/2025 – Concurso Público | Médico | Superior com registro no CRM |
| 010/2025 – Concurso Público | Operador de Equipamento Leve (CNH C) | Fundamental e habilitação |
| 010/2025 – Concurso Público | Técnico de Compras | Médio/técnico |
| 010/2025 – Concurso Público | Técnico em Eletromecânica | Técnico |
| 010/2025 – Concurso Público | Técnico em Enfermagem | Técnico com registro |
| 010/2025 – Concurso Público | Operador de Equipamento Pesado (CNH C) | Fundamental e habilitação |
Salário e Benefícios
Os profissionais admitidos receberão remuneração mensal que varia de R$ 1.908,99 a R$ 26.244,04, conforme o cargo e a carga horária definida no edital. As jornadas previstas vão de 10 a 40 horas semanais.
Etapas do Concurso e Processo Seletivo
A seleção será composta pelas seguintes etapas:
| Etapa | Descrição | Aplicável a |
|---|---|---|
| Prova objetiva | Avaliação de conhecimentos gerais e específicos | Todos os cargos |
| Prova prática | Teste de habilidades técnicas | Operadores de máquinas e funções práticas |
| Prova de títulos | Análise de formação e experiência | Professores e cargos de nível superior |
A aplicação da prova objetiva está prevista para o dia 25 de outubro de 2025.
Como se inscrever?
As inscrições deverão ser realizadas entre as 8h do dia 9 de setembro de 2025 e as 23h59 do dia 8 de outubro de 2025, exclusivamente pelo site da Associação dos Municípios do Extremo Oeste de Santa Catarina (AMEOSC).
Taxa de Inscrição
| Nível de escolaridade | Valor |
|---|---|
| Fundamental | R$ 70,00 |
| Médio/Técnico | R$ 100,00 |
| Superior | R$ 150,00 |
Os pedidos de isenção poderão ser feitos entre os dias 9 e 23 de setembro de 2025.
Cronograma do Concurso e Processo Seletivo
| Evento | Data |
|---|---|
| Início das inscrições | 09/09/2025 |
| Fim das inscrições | 08/10/2025 |
| Solicitação de isenção | 09 a 23/09/2025 |
| Prova objetiva | 25/10/2025 |
| Resultado final | No edital |
Validade
O concurso público terá validade inicial de dois anos a contar da data de publicação da homologação do resultado final. Esse prazo, previsto em lei, representa o período em que a administração pública poderá convocar os candidatos aprovados e classificados para ocupar as vagas disponíveis, sejam elas as inicialmente previstas no edital ou aquelas que surgirem posteriormente, em decorrência de vacâncias, aposentadorias, exonerações ou criação de novos cargos. Durante esse intervalo, a lista de aprovados permanece ativa e disponível, garantindo que a instituição possa suprir suas necessidades de pessoal sem precisar realizar um novo certame de imediato.
A legislação também possibilita que esse prazo seja prorrogado uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de validade. A decisão sobre a prorrogação cabe exclusivamente ao órgão responsável pelo concurso, que avaliará fatores como disponibilidade orçamentária, demandas internas, planejamento estratégico e interesse público. Caso haja necessidade de continuidade da lista de aprovados, a prorrogação deve ser publicada oficialmente, garantindo ampla divulgação e transparência do ato administrativo.
Para os candidatos, esse prazo de validade representa uma importante oportunidade, já que amplia as chances de convocação mesmo para aqueles que, inicialmente, não se classificaram dentro do número de vagas ofertadas. Em muitos concursos, parte significativa dos aprovados em cadastro de reserva acaba sendo chamada ao longo do período de validade, especialmente em casos de aumento da demanda por servidores ou de reorganização administrativa. Por isso, acompanhar periodicamente as publicações oficiais e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão são atitudes fundamentais para não perder convocações.
Outro ponto relevante é que, durante todo o período de validade, a ordem de classificação deve ser respeitada rigorosamente, conforme determina a Constituição Federal e a legislação que rege os concursos públicos. Isso garante isonomia e impessoalidade no processo, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições para assumir o cargo, de acordo com seu desempenho no certame.
Do ponto de vista da administração, a validade e a possibilidade de prorrogação representam instrumentos de planejamento e racionalização dos recursos públicos. Com uma lista de aprovados válida por até quatro anos, o órgão pode suprir eventuais demandas sem necessidade de novos gastos com a realização de outro concurso em curto prazo. Isso se traduz em economia financeira e agilidade no provimento de cargos, além de maior eficiência na gestão de pessoal.
Mais informações sobre atribuições de cargos, conteúdo programático e critérios de avaliação podem ser acessadas nos editais completos, disponíveis no site da AMEOSC e no portal da Prefeitura de Tunápolis.
