No estado de São Paulo, a Prefeitura de Conchal anunciou a abertura de um novo Processo Seletivo destinado ao provimento de 37 vagas distribuídas entre cargos de nível fundamental, médio, técnico e superior. O certame contempla áreas essenciais da administração pública, incluindo saúde, fiscalização, assistência social, educação e setores administrativos, assegurando a ampliação do quadro municipal e o fortalecimento dos serviços prestados à população.
Cargos e Vagas
A seguir, os cargos disponíveis estão organizados em tabela com linhas simples, conforme o padrão estabelecido:
| Edital | Cargo / Área | Vagas |
|---|---|---|
| 2025 | Agente de Saúde | 1 |
| 2025 | Leitor de Hidrômetros | 1 |
| 2025 | Agente Fiscal de Obras e Posturas | 1 |
| 2025 | Agente Fiscal de Rendas | 1 |
| 2025 | Auxiliar em Saúde Bucal | 1 |
| 2025 | Secretário de Escola | 1 |
| 2025 | Agente Fiscal Ambiental | 1 |
| 2025 | Técnico da Estação de Tratamento de Água | 1 |
| 2025 | Técnico de Enfermagem | 1 |
| 2025 | Técnico em Farmácia | 1 |
| 2025 | Agente Fiscal Tributário | 1 |
| 2025 | Assistente Social | 1 |
| 2025 | Dentista | 1 |
| 2025 | Enfermeiro | 1 |
| 2025 | Enfermeiro de Vigilância Epidemiológica | 1 |
| 2025 | Engenheiro Civil | 1 |
| 2025 | Farmacêutico | 1 |
| 2025 | Fisioterapeuta | 1 |
| 2025 | Fonoaudiólogo | 1 |
| 2025 | Médico Auditor | 1 |
| 2025 | Médico Cardiologista | 1 |
| 2025 | Médico Clínico Geral | 1 |
| 2025 | Médico Dermatologista | 1 |
| 2025 | Médico Endocrinologista | 1 |
| 2025 | Médico Ginecologista | 1 |
| 2025 | Médico Neurologista | 1 |
| 2025 | Médico Neuropediatra | 1 |
| 2025 | Médico Oftalmologista | 1 |
| 2025 | Médico Ortopedista | 1 |
| 2025 | Médico Otorrinolaringologista | 1 |
| 2025 | Médico Pediatra | 1 |
| 2025 | Médico Psiquiatra | 1 |
| 2025 | Médico Sanitarista | 1 |
| 2025 | Médico Urologista | 1 |
| 2025 | Psicólogo | 1 |
| 2025 | Psicopedagogo | 1 |
| 2025 | Terapeuta Ocupacional | 1 |
| 2025 | Telefonista | 1 |
| 2025 | Agente Fiscal Sanitário | 1 |
| 2025 | Almoxarife | 1 |
| 2025 | Arquivista | 1 |
| 2025 | Técnico em Segurança do Trabalho | 1 |
| 2025 | Médico Vascular | 1 |
Salário e Benefícios
Os profissionais aprovados cumprirão jornadas que variam de 60 a 220 horas mensais, com remuneração entre R$ 1.704,61 e R$ 6.068,14, distribuída de acordo com a complexidade, nível de formação e atribuições inerentes a cada cargo. A administração municipal poderá conceder benefícios previstos em legislação própria, valorizando a atuação dos servidores.
Requisitos para Participação
Para participar do Processo Seletivo, o candidato deverá:
Possuir escolaridade compatível com o cargo pretendido;
Ter idade mínima de 18 anos;
Estar em situação regular com obrigações eleitorais e militares, quando aplicável;
Comprovar requisitos específicos exigidos no edital;
Apresentar documentação comprobatória no momento apropriado;
Atender integralmente às disposições do edital.
Como se inscrever?
As inscrições estarão abertas entre os dias 13 de novembro de 2025 e 12 de janeiro de 2026, até as 23h59, exclusivamente pelo site da ABCP. A inscrição será efetivada mediante pagamento da taxa estipulada para cada nível de escolaridade.
| Nível | Taxa de Inscrição |
|---|---|
| Fundamental | R$ 45,00 |
| Médio/Técnico | R$ 75,00 |
| Superior | R$ 110,00 |
Etapas do Processo Seletivo
A seleção dos candidatos será composta por prova objetiva, prevista para 1º de fevereiro de 2026. Dependendo do cargo, poderão ser incluídas outras etapas, conforme detalhado no edital.
| Etapa | Tipo | Caráter |
|---|---|---|
| Prova Objetiva | Questões de conhecimentos gerais e específicos | Eliminatório e Classificatório |
Cronograma do Processo Seletivo
| Evento | Data |
|---|---|
| Período de Inscrições | 13/11/2025 a 12/01/2026 |
| Aplicação da Prova Objetiva | 01/02/2026 |
| Divulgação do Resultado Preliminar | Fevereiro de 2026 |
| Homologação do Resultado Final | Após conclusão das etapas |
Validade do Processo Seletivo
O Processo Seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da data de sua homologação. Este período poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. Essa possibilidade amplia as chances de convocação dos candidatos classificados, especialmente para cadastro de reserva.
A validade estendida representa uma ferramenta importante para a administração pública, pois permite maior flexibilidade na gestão das necessidades de pessoal. Muitas vezes, após a finalização de um processo seletivo, surgem demandas inesperadas em diversos setores, seja por afastamentos, aposentadorias, aumento do volume de trabalho ou criação de novos serviços. Assim, manter o certame válido por um período mais longo evita a necessidade de abrir novos processos seletivos de forma imediata, reduzindo custos administrativos e agilizando a reposição de profissionais.
Para os candidatos, esse prazo ampliado significa mais oportunidades reais de convocação. Mesmo aqueles que não alcançam as primeiras colocações podem ser chamados ao longo do tempo, conforme surjam vagas ocasionais. Em especial para o cadastro de reserva, cuja finalidade é justamente atender a necessidades futuras, o período de validade prorrogável funciona como um elemento decisivo para que a classificação tenha utilidade prática.
Outro ponto relevante é que a prorrogação só ocorre caso a administração julgue necessário. Ela não é automática, mas sim condicionada à avaliação do órgão responsável pela seleção. Caso a demanda por novos profissionais permaneça, a prorrogação garante continuidade na utilização da lista de aprovados. Por outro lado, caso todas as vagas sejam preenchidas ou não haja novas necessidades, o prazo pode não ser estendido. De qualquer modo, o candidato deve acompanhar atentamente as publicações oficiais para saber se a prorrogação será efetivada.
Durante o período de validade, a administração poderá convocar os candidatos conforme a ordem de classificação e de acordo com as necessidades surgidas. É importante destacar que essa ordem deve ser sempre respeitada, preservando os princípios da legalidade e da transparência. Os convocados deverão cumprir os requisitos estabelecidos no edital e apresentar a documentação necessária, sob pena de perderem o direito à vaga.
A vigência prolongada também oferece mais segurança jurídica tanto para o órgão público quanto para os participantes. Para a administração, evita lacunas nos setores que dependem do processo seletivo para repor funcionários. Para os candidatos, representa estabilidade nos critérios de seleção, permitindo que não seja necessário participar de sucessivos certames em curto intervalo de tempo.
O edital completo, contendo informações detalhadas sobre atribuições, conteúdo programático, requisitos e demais orientações, está disponível no site da ABCP e no portal da Prefeitura Municipal de Conchal.
