A Prefeitura Municipal de Rianápolis, no estado de Goiás, divulgou o edital retificado de seu Concurso Público, destinado à contratação de profissionais de níveis médio e superior. A principal alteração foi a exclusão da função de Fiscal de Posturas e a atualização do período de inscrições. O certame será organizado pelo PROCONSULT.
Cargos e Vagas
| Cargo | Vagas | Escolaridade |
|---|---|---|
| Analista Ambiental | 2 | Superior |
| Fiscal de Tributos | 1 | Médio |
| Fiscal do Meio Ambiente | 1 | Médio |
Salário e Benefícios
Os profissionais aprovados atuarão em jornadas de 40 horas semanais, com remuneração mensal que varia de R$ 1.000,00 a R$ 2.306,00.
Etapas do Concurso
O processo seletivo contará com uma única fase:
| Etapa | Descrição | Caráter |
|---|---|---|
| Prova Objetiva | Questões de múltipla escolha conforme conteúdo do edital | Eliminatório e Classificatório |
A prova objetiva está prevista para ser realizada no dia 9 de novembro de 2025.
Como se inscrever?
As inscrições deverão ser feitas exclusivamente via internet, pelo site do PROCONSULT, dentro do prazo definido em edital.
- Período de inscrição: de 9 a 24 de outubro de 2025
- Solicitação de isenção da taxa: de 9 a 13 de outubro de 2025
- Taxa de inscrição: varia de R$ 100,00 a R$ 150,00
Taxa de Inscrição
| Nível | Valor |
|---|---|
| Médio | R$ 100,00 |
| Superior | R$ 150,00 |
Cronograma do Concurso
| Evento | Data |
|---|---|
| Inscrições | 9 a 24/10/2025 |
| Pedido de isenção | 9 a 13/10/2025 |
| Prova Objetiva | 9/11/2025 |
Validade e edital completo
O concurso público terá validade inicial de dois anos a contar da data de publicação da homologação do resultado final. Esse prazo, previsto em lei, representa o período em que a administração pública poderá convocar os candidatos aprovados e classificados para ocupar as vagas disponíveis, sejam elas as inicialmente previstas no edital ou aquelas que surgirem posteriormente, em decorrência de vacâncias, aposentadorias, exonerações ou criação de novos cargos. Durante esse intervalo, a lista de aprovados permanece ativa e disponível, garantindo que a instituição possa suprir suas necessidades de pessoal sem precisar realizar um novo certame de imediato.
A legislação também possibilita que esse prazo seja prorrogado uma única vez, por igual período, ou seja, por mais dois anos, totalizando até quatro anos de validade. A decisão sobre a prorrogação cabe exclusivamente ao órgão responsável pelo concurso, que avaliará fatores como disponibilidade orçamentária, demandas internas, planejamento estratégico e interesse público. Caso haja necessidade de continuidade da lista de aprovados, a prorrogação deve ser publicada oficialmente, garantindo ampla divulgação e transparência do ato administrativo.
Para os candidatos, esse prazo de validade representa uma importante oportunidade, já que amplia as chances de convocação mesmo para aqueles que, inicialmente, não se classificaram dentro do número de vagas ofertadas. Em muitos concursos, parte significativa dos aprovados em cadastro de reserva acaba sendo chamada ao longo do período de validade, especialmente em casos de aumento da demanda por servidores ou de reorganização administrativa. Por isso, acompanhar periodicamente as publicações oficiais e manter os dados de contato sempre atualizados junto ao órgão são atitudes fundamentais para não perder convocações.
Outro ponto relevante é que, durante todo o período de validade, a ordem de classificação deve ser respeitada rigorosamente, conforme determina a Constituição Federal e a legislação que rege os concursos públicos. Isso garante isonomia e impessoalidade no processo, assegurando que todos os candidatos tenham igualdade de condições para assumir o cargo, de acordo com seu desempenho no certame.
Do ponto de vista da administração, a validade e a possibilidade de prorrogação representam instrumentos de planejamento e racionalização dos recursos públicos. Com uma lista de aprovados válida por até quatro anos, o órgão pode suprir eventuais demandas sem necessidade de novos gastos com a realização de outro concurso em curto prazo. Isso se traduz em economia financeira e agilidade no provimento de cargos, além de maior eficiência na gestão de pessoal.
É importante destacar que a prorrogação não é obrigatória, mas uma faculdade da administração. Assim, os candidatos devem estar preparados tanto para uma convocação durante o prazo inicial de dois anos quanto para a possibilidade de extensão por mais dois anos. Em qualquer dos casos, o acompanhamento das publicações oficiais se torna indispensável para garantir que o interessado não perca o direito de assumir a vaga conquistada.
