A Prefeitura de São Paulo prevê a abertura de 2 mil novas vagas para Guardas Civis Metropolitanos (GCM) por meio do concurso GCM SP, conforme antecipado no Programa de Metas para o período de 2025 a 2028.
A Secretaria Municipal de Segurança Urbana é a responsável pela implementação dessa meta, que visa não apenas a contratação de novos guardas, mas também a modernização do sistema de comunicação da corporação. O objetivo é aumentar a presença da GCM no território e aprimorar a proteção do patrimônio público e da população.
O Programa de Metas estabelece as prioridades do governo municipal, incluindo ações estratégicas, indicadores e metas quantitativas para cada setor da administração. A realização do concurso GCM SP, prevista até 2028, ainda depende de uma análise orçamentária e de uma autorização oficial.
Desde fevereiro deste ano, a Secretaria Municipal de Segurança Urbana já havia informado que estava em fase de estudo preliminar para viabilizar o novo concurso público. Vale lembrar que o último concurso para a GCM SP, realizado em 2022, permanece válido até novembro de 2026, e a Prefeitura já nomeou mais de mil aprovados além das vagas imediatas.
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Requisitos e remunerações do concurso GCM SP
Os requisitos para o cargo de Guarda Civil Metropolitano (GCM) incluem:
- Ensino médio completo;
- Carteira Nacional de Habilitação (CNH) sem restrições para atividade remunerada;
- Idade entre 18 e 35 anos até a data de inscrição no concurso;
- Altura mínima de 1,60m (descalça e descoberta) para mulheres;
- Altura mínima de 1,70m (descalço e descoberto) para homens.
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A remuneração inicial para os guardas é de R$3.750, além de benefícios, para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. No primeiro nível da carreira, os ganhos podem chegar a R$7.424,74. No topo da carreira, o cargo de Inspetor Superintendente pode oferecer um subsídio de até R$16,8 mil.
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Último concurso GCM SP
O último concurso da Guarda Civil Metropolitana de São Paulo, realizado em 2022, disponibilizou mil vagas imediatas, sendo 750 para ampla concorrência, 50 para pessoas com deficiência e 200 para candidatos negros, sem divisão entre homens e mulheres. Com a organização do Ibade, os candidatos passaram por quatro etapas de avaliação:
- Prova objetiva;
- Redação;
- Avaliação psicológica;
- Teste de Aptidão Física (TAF).
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Na prova objetiva, foram aplicadas 60 questões, distribuídas da seguinte forma: 10 de Língua Portuguesa, 10 de Raciocínio Lógico Quantitativo, 10 de Realidades Municipais, 10 de Noções de Informática e 20 de Conhecimentos Específicos. A redação dissertativa deveria ter entre 20 e 50 linhas.
Na avaliação psicológica, foram realizados testes para identificar características emocionais, motivacionais e de personalidade dos candidatos, considerando as exigências da função, incluindo os requisitos para o porte de arma de fogo.
No TAF, os concorrentes realizaram exercícios como flexo-extensão de cotovelos, abdominais e uma corrida de 12 minutos. O resultado final do concurso foi homologado em novembro de 2022.